Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Спасибо большое за ответ.
Дело в том, что мы
> трудовые договора не заключаем, у нас только
> приказы по отделу
дело в том, что это нарушение ст.67 ТК РФ
основанием издания приказа о приеме на работу является трудовой договор, заключенный в письменной форме
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
, получается мы в приказе
> указываем "принять бухгалтером ц/б на время
> отпуска такой-то" а в трудовой "принять
> бухгалтером ц/б"?
вы в трудовом договоре должны прописать в первую очередь, что договор заключен на период отсутствия основного работника Ивановой С.И., ну и в приказе указываете эту же формулировку "на период отсутствия основного работника Ивановой С.И."
Скажите когда вторая девочка
> расчитается, мы в приказе третей напишем "продлить
> трудовые отношения с такой-то на время отпуска
> первой" правильно?
а вы в ТД третьей разве не писали "на период отсутствия основного работника Ивановой С.И. и временного работника Петровой М.П."?
(странный и нелогичный вопрос казалось бы задаю, топикастер же написала, что ТД не заключают :smiling:)
допсоглашение к ТД составьте, хотя ведь по сути ничего и не поменялось
Черная полоса бывает взлетной
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2013-04-01 11:29 пользователем Any.