1 августа 2012 08:53
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Продление срочного трудового договора
какое доп.соглашение, СТД не продлевается, а по окончанию заключается новый
это только одна из точек зрения.
"Положениями ст. 58 ТК РФ закреплено общее правило, согласно которому срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет.
По вопросу о возможности продления срочного трудового договора без оформления увольнения в юридической литературе существуют две противоположные точки зрения. Многие специалисты в области трудового права придерживаются мнения о возможности продления срочного трудового договора (смотрите, например: Продление срочного трудового договора (Е.А. Новиков, "Право и экономика", N 8, август 2006 г.); Можно ли продлить срочный трудовой договор? ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 4, апрель 2006 г.); Сроки трудовых договоров бывают разные (И. Михайлов, "Новая бухгалтерия", выпуск 7, июль 2004 г.)).
Другие считают, что срочный трудовой договор не может быть продлен и подлежит только перезаключению (смотрите, например: Вопрос: Возможно ли продление срочного трудового договора с председателем профсоюзной организации при повторном избрании на выборную должность, в том числе, если выборная должность является работой по совместительству? ("Налоговый вестник", N 8, август 2006 г.); статью "Уйти, чтобы остаться", или алгоритм увольнения руководителя-совместителя (О.Н. Скрябина, "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 10, октябрь 2007 г.)).
По нашему мнению, срок трудового договора может быть изменен в большую сторону (не более чем до 5 лет), но только в период его действия. В период действия трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны вправе изменять определенные ими условия трудового договора. Поскольку условие о сроке является условием трудового договора (часть вторая ст. 57 ТК РФ), до даты окончания действия трудового договора стороны вправе изменить и продлить срок трудового договора, учитывая требования ст. 58 ТК РФ о максимальном сроке, на который можно заключить трудовой договор. То есть в любом случае общий срок трудового договора с даты его вступления в силу до даты окончания действия (в том числе измененной по соглашению сторон) не должен превышать 5 лет. При этом такой трудовой договор не станет бессрочным, поскольку работник продолжит работать в пределах измененного срока действия трудового договора, а не после его истечения.
Аналогичный вывод сделан и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 N 4413-6. В письме, в частности, отмечено, что внести изменения в трудовой договор можно вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. При этом такие изменения могут вноситься до окончания срока действия трудового договора путем составления и подписания соответствующего соглашения.
Таким образом, на наш взгляд, изменение срока действия срочного трудового договора в большую сторону, но не более чем до 5 лет не противоречит трудовому законодательству. Условие трудового договора о сроке его действия изменяется в общем порядке (ст. 72 ТК РФ): путем заключения сторонами в письменной форме соглашения до истечения срока действия трудового договора. Никаких записей в трудовую книжку работника об увеличении срока действия трудового договора вносить не следует."
Звонила в нашу Государственную инспекцию труда, сказали, что можно СТД продлевать допиком, никаких нарушений нет
ну и отлично, продляйте.