мы не знаем, нужно читать обоснование там где вы этот вывод и вычитали.Сообщение от
dan8887
Откуда такой вывод?
а вот в этом всем есть вопрос? или просто гипотетические рассуждения? Если что они не связаны прямо с определением нормы работы, тут еще основания изменений условий труда, которые вы не учитываете в своих гипотетических рассужденияхСообщение от
dan8887
Гипотетические варианты, где может быть важен ответ на этот вопрос.
По ПВТР основной график в организации 8-часовая 5-дневка с 9:00 по 18:00. Есть ещё скользящий график, время по которому не обозначено в ПВТР и ТД.
Первый случай. Захотел работодатель изменить время одного сотрудника с 2/2 12 часов на 1/4 2 часа (захотел создать некомфортные условия).
Второй случай. При существующем графике работы сотрудников 2/2 12, нанял ещё сотрудника на 2/2 8.
При этом работодатель захочет считать, что такие графики - это график с нормальной продолжительностью рабочего времени, ведь по тезису, что я вынес в начале, чётко не указано ни продолжительность нормы, ни продолжительность неполного дня, да и в ПВТР тоже не указано (что, вроде как, должно быть согласно ст 91).
а зачем если она не может быть больше нормальной, значит она меньшеСообщение от
dan8887
В ст 93 не говорится о длительности неполного рабочего времени
из статьи 91Сообщение от
dan8887
Часто вижу в отраслевых статьях для кадровиков, что 40 часов - это и есть единственно верная нормальная продолжительность рабочего времени. Откуда такой вывод?
вот что пишут местные специалисты ну это было в далеком 2016, в который уже никто не вернется, но есть еще закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часовСообщение от
dan8887
Гипотетические варианты, где может быть важен ответ на этот вопрос.
При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, такое бывает при сменной работе. Но за учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).Сообщение от
Раф999
из статьи 91
при неполном рабочем дне больше быть не может, он по этому и неполныйСообщение от
mamakotenochka
При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной
с какой целью интересуетесь, то есть кого спрашиваете? у меня такое чувство что вы путаете неполный рабочий день с ненормированным рабочим днем, там конечно продолжительность рабочего дня может и больше быть, но все что выходит за 40 часов в неделю будет сверхурочной работойСообщение от
mamakotenochka
А какой учётный период вы имеете в виду и как вы собрались это соотносить с неделей?