IP/Host: 79.165.99.---
Дата регистрации: 14.01.2020
Сообщений: 11
правило сорока часов рабочего времени
Здравствуйте!
Согласно ст 91 ТК Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В ст 93 не говорится о длительности неполного рабочего времени. Часто вижу в отраслевых статьях для кадровиков, что 40 часов - это и есть единственно верная нормальная продолжительность рабочего времени. Откуда такой вывод?
Гипотетические варианты, где может быть важен ответ на этот вопрос.
По ПВТР основной график в организации 8-часовая 5-дневка с 9:00 по 18:00. Есть ещё скользящий график, время по которому не обозначено в ПВТР и ТД.
Первый случай. Захотел работодатель изменить время одного сотрудника с 2/2 12 часов на 1/4 2 часа (захотел создать некомфортные условия).
Второй случай. При существующем графике работы сотрудников 2/2 12, нанял ещё сотрудника на 2/2 8.
При этом работодатель захочет считать, что такие графики - это график с нормальной продолжительностью рабочего времени, ведь по тезису, что я вынес в начале, чётко не указано ни продолжительность нормы, ни продолжительность неполного дня, да и в ПВТР тоже не указано (что, вроде как, должно быть согласно ст 91).
IP/Host: 176.193.221.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 3,790
Re: правило сорока часов рабочего времени
Сообщение от dan8887 Откуда такой вывод?
мы не знаем, нужно читать обоснование там где вы этот вывод и вычитали.
Вообще при определении нормы рекомендую обращаться к утвержденному производственному календарю. там указаны на каждый месяц часовые нормы
Сообщение от dan8887 Гипотетические варианты, где может быть важен ответ на этот вопрос.
По ПВТР основной график в организации 8-часовая 5-дневка с 9:00 по 18:00. Есть ещё скользящий график, время по которому не обозначено в ПВТР и ТД.
Первый случай. Захотел работодатель изменить время одного сотрудника с 2/2 12 часов на 1/4 2 часа (захотел создать некомфортные условия).
Второй случай. При существующем графике работы сотрудников 2/2 12, нанял ещё сотрудника на 2/2 8.
При этом работодатель захочет считать, что такие графики - это график с нормальной продолжительностью рабочего времени, ведь по тезису, что я вынес в начале, чётко не указано ни продолжительность нормы, ни продолжительность неполного дня, да и в ПВТР тоже не указано (что, вроде как, должно быть согласно ст 91).
а вот в этом всем есть вопрос? или просто гипотетические рассуждения? Если что они не связаны прямо с определением нормы работы, тут еще основания изменений условий труда, которые вы не учитываете в своих гипотетических рассуждениях
IP/Host: 85.249.37.---
Дата регистрации: 14.03.2020
Сообщений: 1,391
Re: правило сорока часов рабочего времени
Сообщение от dan8887 В ст 93 не говорится о длительности неполного рабочего времени
а зачем если она не может быть больше нормальной, значит она меньше
Сообщение от dan8887 Часто вижу в отраслевых статьях для кадровиков, что 40 часов - это и есть единственно верная нормальная продолжительность рабочего времени. Откуда такой вывод?
из статьи 91
Сообщение от dan8887 Гипотетические варианты, где может быть важен ответ на этот вопрос.
ну это было в далеком 2016, в который уже никто не вернется, но есть еще закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов
странно что специалисты на него не сослались .
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2021-11-16 07:10 пользователем Раф999.
IP/Host: 176.195.157.---
Дата регистрации: 02.03.2015
Сообщений: 3,790
Re: правило сорока часов рабочего времени
Сообщение от Раф999 из статьи 91
При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, такое бывает при сменной работе. Но за учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
IP/Host: 85.249.37.---
Дата регистрации: 14.03.2020
Сообщений: 1,391
Re: правило сорока часов рабочего времени
Сообщение от mamakotenochka При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной
при неполном рабочем дне больше быть не может, он по этому и неполный
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
IP/Host: 37.144.33.---
Дата регистрации: 14.03.2020
Сообщений: 1,391
Re: правило сорока часов рабочего времени
Сообщение от mamakotenochka А какой учётный период вы имеете в виду и как вы собрались это соотносить с неделей?
с какой целью интересуетесь, то есть кого спрашиваете? у меня такое чувство что вы путаете неполный рабочий день с ненормированным рабочим днем, там конечно продолжительность рабочего дня может и больше быть, но все что выходит за 40 часов в неделю будет сверхурочной работой
