Сообщение от
Алексей1234578
Можно ли это сделать?
Договорится не вышло. А заболеть, это не получить уведомление в срок?Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
нет, график отпусков обязателен для работника, но у вас два варианта:
1. договорится с работодателем
2. заболеть в этот период
Сообщение от
Алексей1234578
А заболеть, это не получить уведомление в срок?
Болезнь по заказу в строго установленное время.Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
2. заболеть в этот период
Разве не надо в этом случае просить продлить отпуск в связи с заболеванием?Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
нет, если вы на момент начала отпуска заболеете, то вам его и не предоставят
если работник заболеет на момент начала отпуска, то о каком продлении может идти речь.Сообщение от
Алексей1234578
Разве не надо в этом случае просить продлить отпуск в связи с заболеванием?
отпуск будет идти а вот по его окончанию можно будет продлить на количество дней больничного, либо если начало болезни за несколько дней до отпуска - он начнется по истечению больничного периодаСообщение от
Мариночка-Мариночка
если работник заболеет на момент начала отпуска, то о каком продлении может идти речь.
если работник заболел до начала вот о каком продлении может идти речь,отпуск вообще не должен был начаться.Сообщение от
CJIuK
если начало болезни за несколько дней до отпуска - он начнется по истечению больничного периода
вот именно,что перенос,а Вы утверждаете выше, что отпуск необходимо продлить.То о каком продлении идет речь?.Сообщение от
CJIuK
Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок.
если отпуск уже начался и взят больничный - отпуск продлевается на количество дней больничногоСообщение от
Мариночка-Мариночка
отпуск необходимо продлит
Сообщение от
CJIuK
Такая обязанность работодателя предусмотрена п. 1 ст. 124 ТК РФ. В п. 18 действующих и сегодня Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, говорится о том, что если помешавшие отдыху причины наступили до начала отпуска, то новый период отдыха должен быть определен по соглашению сотрудника и его работодателя