Re: декретный до 3 лет.
моя жена официально трудоустроена и находится в отпуске по беременности и родам. Ребенку 6 месяцев.
если ребенку уже полгода - может, ваша жена все-таки уже в отпуске по уходу за ребенком?
Сейчас она снова беременна. Теперь переживает что не справиться и просит меня уйти в отпуск либо по уходу за ребенком, либо в декретный (насколько я понимаю второй вариант не возможен). Я так же официальной трудоустроен. Подскажите пожалуйста как в такой ситуации можно не работать двум родителям?
как только ваша жена выйдет в новый отпуск по БиР - вы сможете уйти в отпуск по уходу за первым ребенком.
если, например, ваша жена может брать постоянно обычные больничные в ЖК до начала отпуска по БиР - она может уже сейчас выйти из отпуска по уходу и пойти на больничные, а вы пойдете в отпуск по уходу вместо нее.
1) Вступил или приняли ли закон об оплате пособия до 3 лет ( если правильно понимаю, то просто продлить хотели оплату с 1,5 до 3 - так бы и продолжили платить после 1,5 лет пособие в том же размере???? )
нет. не вступил, и не принят, и вообще не потроган с декабря 2012 года.
, 2) За старшего сына которому в апреле исполнилось 3 года я по 50 руб не получала, могу ли я сейчас написать заявление работодателю ?
можете.
должны оплатить за прошедшие 1,5 года ?
Сотрудница с 14.10.2009 по 18.05.2010 находилась в отпуске по беременности и родам, с 19.05.2010 по 15.08.2011 - в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, получая соответствующее пособие по уходу за ребенком. С 16.08.2011 по 15.02.2013 она находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, при этом в данный период ей никакие выплаты не производились. 22.11.2012 сотрудница вышла на работу и написала заявление на получение компенсации в размере 50 руб.
Может ли работодатель начислить эту компенсацию задним числом? Если да, то с какого периода?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель обязан принять решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат в 10-дневный срок со дня подачи работницей заявления. При этом выплата компенсации за прошедшее время должна производиться только за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который находится в пределах 6 месяцев перед обращением.
Обоснование вывода:
Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. в месяц женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, установлена Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (далее - Указ). Порядок назначения указанных компенсационных выплат в соответствии с п. 2 Указа определен постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок).
Согласно пункту 11 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Для того чтобы получать ежемесячные компенсационные выплаты, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, должна подать своему работодателю заявление об их назначении. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 12 Порядка). Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Порядка).
В соответствии с п. 15 Порядка ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.
Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации сотрудница обратилась с заявлением о назначении компенсационной выплаты по истечении 6 месяцев со дня предоставления ей отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан выплатить ей компенсацию за прошедшее время только за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, который находится в пределах 6 месяцев перед обращением.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Прибыткова Мария
7 декабря 2012 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
, 3) Младшему в июле исполнится 1,5 года - то-ли будут платить до 3 х лет, то - ли нет и сколько????
не будут.
Что за новая цифра 4,5 года ?
теперь в страховой стаж для назначения пенсии включаются не два отпуска по уходу до полутора лет, а три.
Дает ли она маме право находится в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет?
нет.
работодатель за такое не уволит)))
после исполнения ребенку 3 лет - может уволить за прогул.
Имею ли я право не выходить на основную работу до 3 лет (4,5 лет???),
до 3 лет - можете, если будете находиться в отпуске по уходу.
а например трудится на другой работе типа по совместительству?- например устроится в детский сад на время адаптации ребенка.
можете.
Если да, то при наличии пособия оно прекращает выплачиваться,
нет.
или же выплачивается при неполном рабочем дне на другой работе!
нет. продолжительность рабочего дня и вообще все, что вы делаете на другой работе, значения не имеет.
а рабочий день у вас в любом случае будет неполный, ибо работать по совместительству более половины нормы рабочего времени запрещено.
P.S. Другая работа - другой работодатель.
да хоть бы и тот же самый.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Ответьте, пожалуйста ещё раз для особо одаренных)))) : 1) Вступил или приняли ли закон об оплате пособия до 3 лет ( если правильно понимаю, то просто продлить хотели оплату с 1,5 до 3 - так бы и продолжили платить после 1,5 лет пособие в том же размере???? ) , 2) За старшего сына которому в апреле исполнилось 3 года я по 50 руб не получала, могу ли я сейчас написать заявление работодателю ? должны оплатить за прошедшие 1,5 года ?, 3) Младшему в июле исполнится 1,5 года - то-ли будут платить до 3 х лет, то - ли нет и сколько???? Что за новая цифра 4,5 года ? Дает ли она маме право находится в отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет? работодатель за такое не уволит))) Имею ли я право не выходить на основную работу до 3 лет (4,5 лет???), а например трудится на другой работе типа по совместительству?- например устроится в детский сад на время адаптации ребенка. Если да, то при наличии пособия оно прекращает выплачиваться, или же выплачивается при неполном рабочем дне на другой работе! P.S. Другая работа - другой работодатель.
