Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Ирина1983 Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте! Помогите мне пожалуйста! Ситуация
> очень сложная((( У меня с предприятием был
> заключен бессрочный договор, потом по
> допсоглашению я была переведена на другое место
> работы до выхода женщины из декрета
ну да, срочный ПЕРЕВОД на период отсутствия основного работника
. в это время я
> сама ухожу в декрет.
И начальник создает новое
> допмоглашение по которому я оказываюсь уволена.
пффф. это соглашение о расторжении тр.договора? а зачем вы его подписали?
то
> есть он с бессрочного договора переводит меня на
> срочный до 31 июля
ненене. договор остается бессрочным, срочный у вас перевод. как его срок заканчивается вы автоматом снова работаетет на своей старой должности по бессрочному тр.договору
,я его не глядя подписала, так
> как просила его лишь продлить мне пропуск,а не
> увольнять меня
не глядя подписали что? соглашение о временном переводе или соглашение о расторжении тр.договора?
вообще, если вы не глядя подписываете документы, то, собсно, вот вам и урок на будущее...
. Мне скоро выходить на работу я уже
> три недели хожу решаю этот вопрос так как мне
> сказала юрист в профкоме,что это все не
> правомерно!
ну где-то около того
также хочу добавить что когда вышла
> женщина из декрета я не знаю,но знаю что она вышла
> на другую должность!!!
ну отлично, просите заключить доп.соглашение о постоянном переводе ,а не о временном
за мной же место не
> оставили постоянное они решили выкрутиться
> допсоглашением, о котором я писала выше.
если доп.о временном переводе - имеют право, только вы ведь о двух допах писали. об чем речь на этот раз?
И вот
> сейчас мне выходить на работу я хочу взять отпуск,
> в котором мне отказывают, так как по всем данным я
> числюсь на предприятии до 31 июля!
не, вы числитесь до 31 июля на новой должности, а с 1 августа на прежней, если конечно вы не подписали соглашение о расторжении тр.договора.
Места мне нет!
вы не очень понятно описали документы, которые вы подписали, поэтому сложно сказать, есть вам место или нет
> ни там где у меня бессрочный договор был ни там
> где временный!
трудовой договор у вас ОДИН, и он бессрочный, а временный у вас перевод
Я уже устала с этим разбираться!!
> хожу к ним а они только руками машут и просят меня
> поверить что они все решат!!
но я предполагаю что
> они дотянут время до дня моего выхода на работу и
> я выйти не смогу потому что мне не с кем оставить
> ребёнка!
каким боком это обстоятельство относится к вашим переводам?
и они просто уволят меня за прогулы!!!
если не выйдете, не имея законных причин, то конечно уволят
> что мне делать??
разобраться с документами, что вы там наподписывали
может подать в суд и успокоиться
на предмет чего?
> и ждать суда???
только это не снимает с вас обязанности ходить на работу
Черная полоса бывает взлетной
