Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте! Меня интересует вопрос: в августе
> 2011 я была принята в организацию на место работы
> основного работника, которая была в отпуске по
> уходу за ребенком до 1,5 лет, Со мной заключили
> Срочный трудовой договор без уточнения его сроков
> окончания. Затем основной работник ушел в в
> отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (с января
> 2012 до июля 2013). В период отпуска по уходу за
> ребенком в августе 2012 основной работник берет
> ежегодный оплачиваемый отпуск - меня увольняют за
> день до начала ее ежегодного отпуска (при этом в
> приказе прописано основание - в связи с истечением
> срока трудового договора) и следующим днем
> принимают на время ежегодного отпуска (заключают
> срочный трудовой договор до дня окончания ее
> ежегодого отпуска), затем меня увольняют днем
> окончания ежегодного отпуска основного работника
> (октябрь 2012). Следующим днем меня опять
> принимают на место основного работника и со мной
> заключают третий срочный трудовой договор с
> октября 2012 по по июль 2013. Основной работник по
> истечении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
> не собирается выходить на работу - увольняется.
> Кстати, записи о принятии и увольнении в моей
> трудовой книжке приписаны. Также я хотела взять
> отпуск с проездом в июле 2013, мне не дали,
> аргументировали тем, что у меня срок работы по
> 3-му срочному договору не позволяет
> воспрользоваться проездом, и по истечении договора
> мне выплатят компенсацию за проработаное время.
> 1- должны были ли меня увольнять во время
> ежегодного отпуска основного работника?
смотря как прописаны в ТД сроки заключения.
если предположить, что "Со мной заключили Срочный трудовой договор без уточнения его сроков окончания" - это формулировка "на период отсутствия основного работника", тогда не должны были увольнять.
если в сроках действия ТД записано что-то иное, нужно отталкиваться от конкретного текста в ТД, чтобы ответить правильно на вопрос
>
2. что будет со мной если основной работник
> увольняется и меня должны оставить на его месте
если основной сотрудник увольняется без выхода из отпуска, то ваш ТД становится бессрочным, если с выходом - тогда вас должны уволить в связи с истечением срока ТД
> но при этом сказали, что 1,5 месяца пока все
> сотрудники в отпуске я должна погулять без
> продления договора и без оплаты, т.к. нет смысла
> платить работнику если в летний период они нам не
> нужны, стаж-то у меня прерывается?
а это как предполагается оформить?
> 3. на какие документы мне опираться?
на ТК РФ (в частности ст.59, 79 ТК РФ)
Черная полоса бывает взлетной