Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Здравствуйте Анна! у меня к Вам вопрос по уведомлениям . 1. Если ИГ уехал в отпуск , а организация не уведомила об этом УФМС , нужно ли было уведомлять и что теперь можно сделать?. 2. ИГ позвонил через 3 недели и сообщил, что не вернется. увольнять его с того числа, когда он должен был бы приступить к работе или следующим за ним числом? 3. И только потом отправлять уведомления об увольнении в трехдневный срок в УФМС ФНС И Деп.Занятости?

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Здравствуйте Анна! Ответьте пожалуйста на вопрос по уведомлениям .1. Если организация дала ИГ отпуск и не сообщила в ФМС является это нарушением? Если да , то что можно сделать сейчас через три недели.? 2. ИГ сообщил что не приступит к работе после отпуска, увольнять его тем числом , когда он должен был бы приступить к работе или следующим за ним числом. А потом в трехдневный срок уведомлять УФМС ФНС и Деп. занятости?

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Здравствуйте Анна!
Добрый день.

1. Если ИГ уехал в отпуск , а организация не уведомила об этом УФМС ,
:confused: а должна была? работник был безвизовый, а отпуск - без сохранения зарплаты и больше месяца?
если нет - никаких уведомлений.

нужно ли было уведомлять
см. выше.

и что теперь можно сделать?
теперь уже ничего - сидеть молчать.

. 2. ИГ позвонил через 3 недели и сообщил, что не вернется. увольнять его с того числа, когда он должен был бы приступить к работе или следующим за ним числом?
экие вы торопыги... пока увольнять не за что.
в день, когда он должен был выйти на работу и не вышел (если не выйдет) - фиксируете отсутствие, запрашиваете с работника письменные объяснения по почте ценным письмом с уведомлением по указанному в трудовом договоре адресу (и в РФ, и по месту жительства), ждете, все это время в табеле проставляете НН.
если письма вернутся как невостребованные, либо пройдет разумное время (ну где-то месяц) после того, как получите уведомление о вручении - можете увольнять за прогул.

3. И только потом отправлять уведомления об увольнении в трехдневный срок в УФМС ФНС И Деп.Занятости?
после издания приказа об увольнении - будете уведомлять.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

организация хочет взять меня на работу но квоту они не брали мне надо делать разрешения на роботу. как можно сделать разрешения,
вы иностранец визовый или нет?
если первое - сначала вашему будущему работодателю таки надо получить разрешение на привлечение иностранных работников, потом уже будете делать разрешение на работу.
если второе - вы идете в ФМС по месту регистрации в РФ и оформляете РнР самостоятельно, ТД показывать не нужно.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Подскажите пожалуйста как быть: у нас работают 3 бухгалтера иностраннки,но по квоте которую мы подавали стоит количество 2,нам придется одну уволить???
и еще такой вопрос: у нас есть рабочий,когда он к нам пришел у него уже было РНР,мы его приняли,но дело в том что на ту профессию что у него в разрешении,у нас по квоте нет мест!как быть в этом случае????
я в этих вопросах новичек,помогите!
заранее спасибо!!!

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

у нас работают 3 бухгалтера иностраннки,но по квоте которую мы подавали стоит количество 2,нам придется одну уволить???
бухгалтера - визовые иностранки? в разрешении на привлечение иностранных работников стоит "2" или все-таки в чем-то другом?

и еще такой вопрос: у нас есть рабочий,когда он к нам пришел у него уже было РНР,мы его приняли,но дело в том что на ту профессию что у него в разрешении,у нас по квоте нет мест!как быть в этом случае????
то же самое - рабочий визовый иностранец или нет?

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! У нас ситуация - нет квоты на 2012 год, но мы подали на увеличение квоты на вторую половину 2012, результат будет только в июне-июле месяце, и то сомнительный, но очень нужно принять иг безвизовых.В ФМС говорят, что без квоты у нашей фирмы нет шансов получить рнр, и юристы в один голос твердят, что с 2012 года отменены рнр на 3 мес как соискателя (наш шанс принять их на 3 мес без квоты и продлить затем на 9 мес).Перечитав кучу литературы мы так и не смогли найти где прописана необходимость квоты на безвизовых. Возможно ли что наш местный законодательный орган приложил к этому вопросу руку или 115 ФЗ основное чем нужно руководствоваться? У кого аналогичная ситуация как Вы решили этот вопрос?

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

У нас ситуация - нет квоты на 2012 год, но мы подали на увеличение квоты на вторую половину 2012, результат будет только в июне-июле месяце, и то сомнительный, но очень нужно принять иг безвизовых.
принимайте, если у них есть разрешения на работу.
для безвизовых "квота" (если вы под этим словом понимаете "разрешение на привлечение иностранных работников") не нужна.

В ФМС говорят, что без квоты у нашей фирмы нет шансов получить рнр,
а зачем РнР получать ФИРМЕ? пусть работники его получают.

и юристы в один голос твердят, что с 2012 года отменены рнр на 3 мес как соискателя (наш шанс принять их на 3 мес без квоты и продлить затем на 9 мес).Перечитав кучу литературы мы так и не смогли найти где прописана необходимость квоты на безвизовых.
правильно, потому что нет такой необходимости.

Возможно ли что наш местный законодательный орган приложил к этому вопросу руку
нет.

или 115 ФЗ основное чем нужно руководствоваться?
да.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Анна, здравствуйте !
В понедельник 14мая2012 принял на работу по договору работника с РнР. Договор от 14.05.12. Сегодня в четверг 17.05.12 пришел в ФМС с уведомлением о приеме на работу. Мне сказал сотрудник, что я нарушил трехдневный срок подачи, т.к. якобы день приема на работу 14.05 уже "съедает" один день из трехдневного срока и по их мнению я пришел с уведомлением 17.05 уже в четвертый день. Мне посоветовали переподпись договор более позней датой и подать переоформленное уведомление, чтобы не иметь штрафных санкций. Правы ли сотрудники ФМС в таком толковании трехдневного срока ???

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

В понедельник 14мая2012 принял на работу по договору работника с РнР. Договор от 14.05.12. Сегодня в четверг 17.05.12 пришел в ФМС с уведомлением о приеме на работу. Мне сказал сотрудник, что я нарушил трехдневный срок подачи, т.к. якобы день приема на работу 14.05 уже "съедает" один день из трехдневного срока и по их мнению я пришел с уведомлением 17.05 уже в четвертый день. Мне посоветовали переподпись договор более позней датой и подать переоформленное уведомление, чтобы не иметь штрафных санкций. Правы ли сотрудники ФМС в таком толковании трехдневного срока ???
понятия не имеем.
теоретически - что в ГК, что в ТК срок начинает течь на следующий день после наступления события, которым определено его начало, так что неправы.
с другой стороны - 14-го то он, получается, у вас уже работал, вроде как надо включать в срок, то есть вроде как ФМС право...

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Анна спасибо за ответ! Но мы так и не можем понять почему тогда нашим иностранным гражданам отказали в приеме заявлений о выдаче иностранному гражданину разрешееий на работу, а соответственно, и в выдаче рнр (в заявлении указана Наша фирма и договор трудовой приложили) устно аргументируя(т.к письменного отказа недали), что Наша фирма не имеет квоты???? Значит все-таки "какое-то разрешение на привлечение иг " нужно??? Подскажите пожалуйста какие разрешения Нашей фирме нужно получить чтобы законно принмать на работу безвизовых иг?

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Но мы так и не можем понять почему тогда нашим иностранным гражданам отказали в приеме заявлений о выдаче иностранному гражданину разрешееий на работу, а соответственно, и в выдаче рнр (в заявлении указана Наша фирма и договор трудовой приложили) устно аргументируя(т.к письменного отказа недали), что Наша фирма не имеет квоты????
устный отказ - это называется "одна баба сказала".
как только начинаете требовать письменный отказ для обжалования - с вами разговаривают по другому.
если все требуемые документы на РнР оформлены нормально и представлены полностью, получена от ФМС расписка в их получении, то единственное законное основание для отказа в выдаче РнР - исчерпание квоты на РнР.
"квоты" (наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы) работодателя значения не имеют.

Значит все-таки "какое-то разрешение на привлечение иг " нужно???
нет.

Подскажите пожалуйста какие разрешения Нашей фирме нужно получить чтобы законно принмать на работу безвизовых иг?
все написано выше.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
У кого аналогичная
> ситуация как Вы решили этот вопрос?
Послала через сайт http://www.fms.gov.ru/treatment/form/ аналогичный вопрос(Oh sorry...Воронеж)-"Электронная форма приема обращений"
На сайте заявлено,что ответ должен прийти....- "Обращения физических и юридических лиц рассматриваются в срок, не превышающий тридцати дней со дня регистрации в ФМС России". Срок вышел-пока ничего нет.Там ещё есть онлайн-прием...Подумываю записаться.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Уточняю,-в нашем УФМС(отдел трудовой миграции),сослались на пункт 6." Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации" ст.13.1 ФЗ№115. А ещё Приказ Роструда"Об утверждении уточненных сведений о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников в 2012 году " №90 от 23 апреля 2012 г.(для каждого субъекта Федерации-свой перечень организаций с" квотами").
Думаю,что юристы так уверенны,что Приказ ФМС РФ от 26.02.2009 N 36 "О некоторых вопросах выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы" отменен Приказом ФМС РФ от 24.08.2011 N 330 "О признании утратившим силу Приказа ФМС России от 26 февраля 2009 г. N 36".
Кроме Административного регламента (от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2),предписывающего "8. Результатом предоставления государственной услуги является получение:
иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, либо иностранными гражданами, получившими разрешение на временное проживание, либо иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами, разрешений на работу или отказа в выдаче разрешений на работу, а также продление указанным в настоящем абзаце иностранным гражданам срока действия разрешений на работу или отказ в продлении срока действия разрешений на работу"
четкой формулировки законов,касающихся выдачи РнР ИГ(безвизовым) не увидела.
Остается ждать официального ответа ФМС России-напишу здесь результат,если не состарюсь раньше...

Re: Квоты

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.

1. Моя компания получила квоту на привлечение ИРС в размере 30 человек, мы оформили 30 человек из них 9 человек уволились в период действия квоты. В итоге 9 мест по квоте у нас свободны, можем ли мы добрать в период действия квоты недостающих работников или нет?

Re:

Добрый день!
Столкнулся с аналогичной ситуацией.

УФМС Уфа. Жена, гражданка Украины, пытается получить РнР. Ей отказали в приеме заявления , мотивируя это тем, что у ее работадателя "нет квоты". Я почитал данный форум и теперь планирю пойти с ней завтра, чтобы она подавала уже заявление на РнР в индивидуальном порядке на 90 месяцев ,ее приняли на работу и потом она бы его продлила на 9 месяцев.

Анна, вопрос к вам. Пару страниц назад Вы говорили, что ФМС не имеет права отказать ИГ в получении РнР в качестве соискателя на 90 дней и обязан принять документы о чем говорит 115 ФЗ. И что квоты , которые указываются в статье 13.1, касаются лишь "визовых" иностранцев. Теперь же я совсем запутался. Прочитал аналогичные форумы и везде люди ломают копья на тему касается это безвизовиков или нет - в законах об этом прямо не указывается, а так же существуют внутренние приказы ФМС в которых вообще все по другому.

Поясните Вашу фразу выше :

"если все требуемые документы на РнР оформлены нормально и представлены полностью, получена от ФМС расписка в их получении, то единственное законное основание для отказа в выдаче РнР - исчерпание квоты на РнР.
"квоты" (наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы) работодателя значения не имеют. "

Что значит "исчерпание квоты"?Это касается безвизовиков?

Спасибо!

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

1. Моя компания получила квоту на привлечение ИРС в размере 30 человек, мы оформили 30 человек из них 9 человек уволились в период действия квоты. В итоге 9 мест по квоте у нас свободны, можем ли мы добрать в период действия квоты недостающих работников или нет?
можете.

УФМС Уфа. Жена, гражданка Украины, пытается получить РнР. Ей отказали в приеме заявления , мотивируя это тем, что у ее работадателя "нет квоты".
это - незаконно.

Я почитал данный форум и теперь планирю пойти с ней завтра, чтобы она подавала уже заявление на РнР в индивидуальном порядке на 90 месяцев
дней.

,ее приняли на работу и потом она бы его продлила на 9 месяцев.
можно.

Анна, вопрос к вам. Пару страниц назад Вы говорили, что ФМС не имеет права отказать ИГ в получении РнР в качестве соискателя на 90 дней и обязан принять документы о чем говорит 115 ФЗ. И что квоты , которые указываются в статье 13.1, касаются лишь "визовых" иностранцев.
немножко не так: квоты, которые указываются в ст. 13 (ч. 4, если конкретнее - т.е. обязанность работодателей получать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и привлекать иностранцев только в пределах численности, указанной в таких разрешениях) - касаются только визовых иностранцев.
в любом случае ФМС принять документы на РнР ОБЯЗАН - но может отказать в выдаче по тому мотиву, что исчерпаны квоты на РнР (как визовым, так и безвизовым работникам). визовым же он может отказать еще по одному основанию - что у работодателя, к которому он устраивается, исчерпана т.н. "квота" по разрешению на привлечение иностранной рабочей силы (т.е. на все места, указанные в разрешении, у него приняты иностранные работники).

Поясните Вашу фразу выше :
"если все требуемые документы на РнР оформлены нормально и представлены полностью, получена от ФМС расписка в их получении, то единственное законное основание для отказа в выдаче РнР - исчерпание квоты на РнР.
"квоты" (наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы) работодателя значения не имеют. "
в этих двух фразах речь идет о РАЗНЫХ разрешениях: в первой - разрешение на работу, выдаваемое иностранцу (и о квоте по ней), во второй - разрешение на привлечение рабсилы, выдаваемое работодателю (и о квоте по ней). второе имеет значение только при привлечении визовых иностранцев, а первое - вне зависимости от основания въезда в страну.

Что значит "исчерпание квоты"?Это касается безвизовиков?
если речь идет о квоте на РнР - да.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Добрый день всем...
Ответа из ФМС РФ пока не получила,но внимательно изучив последние изменения в законодательстве,пришла к выводу,что территориальные УФМС правы,требуя устройства ИГ в фирму(ИП),имеющую квоты.
Делюсь размышлениями...
Уже вышеупомянутый Приказ Роструда №90 от 23 апреля 2012 г.утверждает уточненные сведения о рабочих местах,на привлечение ИГ в 2012 г.Анализировала только свой(Воронежскую область)регион.Так нам утверждено 8718 (Уточненные сведения о рабочих местах, на которые предполагается привлечение иностранных работников в 2012 году в Воронежской области) рабочих мест(с разбивкой по организациям,должностям и сроками(12 месяц. как правило,но встречаются и 6-9 месяцев).
А ПРИКАЗ от 26 марта 2012 г. N 256н О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 И 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 НОЯБРЯ 2011 Г. N 1434Н "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННОЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2012 ГОД КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ" тоже определен размер квот на регион в том-же количестве(т.е.8718).
Вывод очевиден-не будет руководитель отдела трудовой миграции отступать от предписывающих нормативных актов и рисковать. Тем более,что в п.2 того-же приказа Роструда предписано" Управлению планирования ,взаимодействия с регионами и контроля(Куколев И.В.).......и направить его в ФМС,Минэкономразвития РФ.....,а также в уполномоченные органы субъектов РФ."(думаю,это в большинстве случаев,-ЦЗН)
Нет организации в списке-иди ищи у которой квота не исчерпана.Или решается вопрос по-другому Но это уже противозаконно и кажется обсуждение подобных схем противоречит правилам этого форума.
На мой взгляд,"перекос"(нечеткая формулировка)в самом Законе (115-ФЗ) ст.13.1пп1.1 п.1.Звучит абсурдно-На срок временного пребывания найти организацию имеющую квоты,которая заключит с ним договор ИГ (безвизовому),не владеющего языком- "полет на Луну"...
Что думаете по этому поводу?Интересно было бы обсудить...Со всеми вместе и,конечно,с Флагманом:smiling: -Анной

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

а что тут обсуждать? "Уточненные сведения о рабочих местах, на которые предполагается..."?
Предполагать служба занятости может все, что угодно

не будет руководитель отдела трудовой миграции отступать от предписывающих нормативных актов
а он и не будет.
есть квота на РнР: исчерпана - отказываем, не исчерпана - выдаем так (если безвизовик) или выдаем, проверяя наличие у работодателя неисчерпанного РнП (если визовик).
вот, собственно, и все. нарушать закон ФМС никто не предлагает.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Предполагать служба занятости может все, что
> угодно

Согласна,что Приказ ведомства - не Федеральный Закон(прим.115-ФЗ),но найти какое-либо иное подтверждение в законодательстве,обязывающее принимать заявления на выдачу РнР ИГ(безвизовым) в пределах квот,выделенных на регион,пока не смогла.Реально получается,что всё опять покрыто тайной и лимит(контроль) за расходованием квот на выдачу РнР лежит исключительно на начальниках ОТМ региональных УФМС.А они ссылаются на этот Приказ Роструда(писала выше).Очень несовершенный и непрозрачный механизм квотирования(не говоря уже о подаче заявлений на корректировку квот и Заявок на квоты0 и контроля за лимитом квот.
есть квота на РнР: исчерпана - отказываем, не
исчерпана - выдаем так (если безвизовик) или
выдаем, проверяя наличие у работодателя
неисчерпанного РнП (если визовик).
вот, собственно, и все. нарушать закон ФМС никто
не предлагает.
Вся беда в том,что не выдают... Уже написала выше-почему? Нет в нашем законодательстве,на мой взгляд,четкого механизма,регулирующего выдачу РнР в пределах квот(или я его пока не нашла...) .Не у каждого хватит решимости и главное-времени-на судебные разбирательства. Мой опыт изучения Решений КС навел на мысль,что суды поддерживают практически всё,что ФМС не издаст...

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Добрый вечер. Могу ли я принять на работу ИГ с РнР полученным в другом регионе. Или мне скажут в УФМС любимую их фразу "У вашей фирмы квот нет". Спасибо.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Вся беда в том,что не выдают... Уже написала выше-почему? Нет в нашем законодательстве,на мой взгляд,четкого механизма,регулирующего выдачу РнР в пределах квот(или я его пока не нашла...)
плохо искали.

сначала заглядываем в ч. 4.5 ст. 13 ФЗ О правовом положении..:
"Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
1) прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;"
- и делаем вывод - "квота" на привлечение иностранцев-безвизовиков работодателю не требуется.

потом смотрим в ч. 6 ст. 13.1 того же закона:
"Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации."

потом находим постановление Правительства РФ от 3 ноября 2011 г. N 892 "Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников и утверждении соответствующих квот на 2012 год", читаем его и видим, что определена "на 2012 год потребность в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников в количестве 1745584 человек".

чтобы увидеть, какова квота в конкретном субъекте - заглядываем в приказ Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2011 г. N 1434н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2012 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу".
и все вопросы как-то снимаются.

Могу ли я принять на работу ИГ с РнР полученным в другом регионе.
можете, если он будет фактически работать в этом другом регионе (и это будет отражено в его трудовом договоре), либо только после того, как он получит новое разрешение в вашем регионе.
см. ч. 4.2 ст. 13 ФЗ О правовом положении...:
"Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу."

Или мне скажут в УФМС любимую их фразу "У вашей фирмы квот нет".
очень может быть, что и скажут.
требуйте письменный отказ для обжалования.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

8-916-915-65-91 Рабадан Хочу получит разрешения на работу работникам узбеки,таджики

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Анна, здравствуйте !
У нас во Владимирской области создалась "забавная ситуация" с возможностью подачи документов на РнР для иностранцев безвизовиков. Сначала прекратили принимать документы на РнР в районных ФМС и документы стала принимать ОДИН сотрудник в одном кабинете на всю область три дня в неделю с 10-00 до 13-00. Т.е.за это время из 40-50 пришедших на прием успевали подать документы 4-6 человек и в 13-00 всем остальным досвидания. Жаловались начальнику ФМС - бесполезно. Теперь сотрудник ушел в отпуск и приемом документов РнР занимается другой кабинет, где принимают уведомления. Там такой же график работы. И там говорят, что они сначала будут вести прием по своих обязанностям, а если останеться время (а это не реально), то будут принимать документы по РнР. ТО ЕСТЬ сдать документы на РнР у нас сейчас НЕВОЗМОЖНО. Как Вы думаете как можно повлиять на эту ситуацию? Существуют какие-то нормативы на сроки выполнения пободных обязанностей у ФМС?

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

посмотрите адм.регламент выполнения госфункции по выдаче РнР. как вариант для обсуждения можно направлять нужные документы заказным с уведомлением

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Хочу получит разрешения на работу работникам узбеки,таджики
пусть узбеки и таджики обращаются в ФМС - разрешения на работу выдают там.

Анна, здравствуйте !
Добрый день.

Существуют какие-то нормативы на сроки выполнения пободных обязанностей у ФМС?
п. 12 Административного регламента:
12. В ФМС России и ее территориальных органах устанавливается следующий график работы по приему получателей государственной услуги работниками, осуществляющими предоставление государственной услуги:
Понедельник 09:30 - 17:10
Вторник 09:30 - 17:10
Среда 09:30 - 17:10
Четверг 09:30 - 17:10
Пятница 09:30 - 16:10
Обеденный перерыв: 13:00 - 13:45
Суббота Выходной день
Воскресенье Выходной день

как вариант для обсуждения можно направлять нужные документы заказным с уведомлением
попробовать можно.
формально в регламенте про личное ПОЛУЧЕНИЕ только написано (самого разрешения, готового), а про подачу ничего...
только подпись под заполненным бланком заявления, наверное, надо будет заверить нотариально...

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Анна, добрый день!

Большое спасибо за помощь и разъяснения.

Мы заключили трудовой договор с ИГ (безвизовый), РнР он получил на нашу организацию на основании заключенного труд.договора. Надо ли нам в этой ситуации уведомлять ФМС и Службу занятости? В соответствии с п.9 ст.13.1 Закона 115-ФЗ - 9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров.......
В Приказе ФМС номер 147 от 28.06.10, утверждающем порядок уведомления слова "и имеющих разрешение на работу" отсутствуют.

И РнР ему выдано на срок больший, чем на год (год и 2 месяца). Мы проверяли выданное РнР по on-line базе разрешений - оно действительное.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Мы заключили трудовой договор с ИГ (безвизовый), РнР он получил на нашу организацию на основании заключенного труд.договора. Надо ли нам в этой ситуации уведомлять ФМС и Службу занятости?
да. и налоговую.

В соответствии с п.9 ст.13.1 Закона 115-ФЗ - 9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров.......
В Приказе ФМС номер 147 от 28.06.10, утверждающем порядок уведомления слова "и имеющих разрешение на работу" отсутствуют.
законом руководствуйтесь.

И РнР ему выдано на срок больший, чем на год (год и 2 месяца).
это странно.

Мы проверяли выданное РнР по on-line базе разрешений - оно действительное.
очень хорошо. уведомляйте ФМС, ФНС и СЗ - и вперед.

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Анна, спасибо большое! :smiling:

Re: Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Здравстуйте Анна ! Наша организация хотела бы привлечь иностранного работника из США. Специальность квотируемая. В заявочной компании на получение квот мы не участвовали. В УФМС нам заявили: "Раз вы не подавали заявку на получение квоты в 2011 году, то у вас нет никаких шансов привлечь иностранца в текущем году."

1. Верна ли позиция УФМС? Действительно ли у нашей организации нет законной возможности привлечь иностранца на работу в текущем году?

2. Если возможность имеется, какой наш первый шаг ? Обращение в УФМС с заявлением о выдаче РнП ? Обращение в центр занятости? либо иной?


Заранее благодарен вам за отклик!