Re: Отпуск по уходу за ребенком отцу и не только
Я нахожусь в отпуске по уходу за бенком и получаю пособие, но продолжаю работать (жена не работает). Работаю на 0,75 ставки, продолжает ли в это время у меня накапливаться ежегодный отпуск ?
Ага.
Если копиться то 0,75 от обычных расчетов или по полному ?
По полному.
И в какой статье это прописано потому как в бухгалтерии считают что отпуск не накапливается.
Включается ли время фактической работы женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей на условиях неполного рабочего времени, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Период работы женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющей работу на условиях неполного рабочего времени, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Обоснование вывода:
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, по письменному заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно части первой ст. 121 ТК РФ период фактической работы включается в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Поскольку работник фактически выполняет свою работу, пусть и на условиях неполного рабочего времени (ТК РФ не содержит в данном случае требования о необходимости осуществления своей работы на условиях полного рабочего времени), то период такой работы должен включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Положения части второй ст. 121 ТК РФ (о невключении в "отпускной" стаж периода нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком) в рассматриваемой ситуации учитываться не должны, поскольку подразумевают нахождение работника в "чистом" отпуске, без учета возможности работы на условиях неполного рабочего времени, предоставленной частью 3 ст. 256 ТК РФ.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Власенкова Вероника
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Тюфтина Татьяна
26 июля 2010 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)