27 июня 2011 10:14
IP/Host: 195.68.173.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении
Получается, что за 71 день неиспользованного отпуска мне должна быть рассчитана компенсация исходя из моей среднемесячной зарплаты за последние 12 месяцев (с августа 2010 по август 2011)?
нет. 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения - это с 1 августа 20 по 31 июля 2011 г.
Учитывается ли при расчетах премии или за основу берется чистый оклад?
учитываются, порядок расчета зависит от вида премии:
п. 15 Положения 922:
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
- ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Могут ли меня заставить уволиться по схеме: "отпуск с послед. увольнением" (оплачивают отпускные, как я понимаю, мне дают отпуск 71 день, и в труд. книжке стоит дата окончания работы соответствующая дате окончания отпуска)?
заставить не могут.
Просто мне важно уволиться сразу,
две недели отрабатывать все равно надо.