Re: Порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении
Доброго времени суток!
Помогите мне пожалуйста разобраться:
Работник в соотв. со ст. 23 Закона о защите инвалидов от 24.11.1995 N 181-ФЗ имеет 2 дополнительных дня к отпуску и 24 дня - дополнительный в соответствии с Законом о Государственных гарантиях работникам Крайнего Севера. То есть всего отпуск у данного работника составляет: 28 (основной) + 24 + 2 (дополнительные) = 54 дня.
Период работы работника с 01.06 2009 года по 30.07. 2011 года (Намерен уволится именно 30.07.2011)
Даннай работник-инвалид за период работы использовал 70 дней отпусков.
С 01.05.2011 года находится в в дополнительном учебном отпуске с сохранением заработной платы до 20.07.2011 года, так как получает первое высшее образование и предоставил справку-вызов для написания дипломной работы и сдачи выпускных квалиф.экзаменов.
Помогите мне разобраться и найти правильное решение:
1). Правильно ли посчитали, что компенсация за неиспользованные дни отпуску данному работнику составит:
(54 дня/12*26 полных месяцев трудового стажа = 117 ) - 70 дней использованных дней отпуска =
47 дней компенсации ???
2). Можно ли данному работнику отказать в предоставлении учебного отпуска и выплате компенсации, так как он всё равно намерен уволиться? Правда он собирается выйти на работу всего на несколько дней после учебного отпуска (для передачи дел)???
3). Данный работник пока не сообщил о своих намерениях об увольнении в письменном виде работодателю, но работодатель теперь поставлен совсем в незавидное положение, когда придётся и учебный отпуск оплатить данному работнику, найти замену данному работнику, так как он не намерен в дальнейшем работать на данном предприятии, и ещё выплатить ему компенсацию.
Как законным методом можно решить данный вопрос?
Благодарю Вас за ответ.
Редактировано 3 раз(а). Последний раз 2011-05-03 02:58 пользователем juliana_999.
