Добрый день! Ситуация следующая: в начале года был издан приказ об изменении режима работы в отдельном подразделении. Работники не дали согласие. Приказ оставили действующим, но все работали как прежде. Вопрос: можем ли мы принимать новых работников уже по новому режиму работы? И еще вопрос: один из работников сейчас словесно дал согласие, чтобы работать по другому графику; как оформить процедуру перевода?