Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

Привет, подскажите такую вещь, нигде не могу найти. На предприятии нормированный 8-часовой рабочий день и суммированный учёт рабочего времени. То есть, вышел дополнительно ночью на 2 часа - поставят в табель 10, а потом получишь эти часы деньгами или отгулами.

Но предположим, сотрудник живёт далеко. Дорога до работы занимает час. Его выдернут из дома на два часа, оплатят тоже два, а потратит он четыре. Отсюда вопрос: на какое минимальное время можно привлечь сотрудника поработать? На час, на полчаса?

Согласие поработать в ночное время подписывают заранее, так что вариант отказаться не пройдёт.

Re: Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

мне вот тоже интересно, время от дома до места работы должно учитываться в таком случае?

Re: Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

В наших законах такого требования нет. Могут учитывать по доброй воле руководства, если в компании так принято (не наш случай).

Re: Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

как будто логично - в обычный рабочий день никто не учитывает, сколько тебе надо времени добраться до работы..и вроде как в выходной (если приходится выходить), то не должны...но, с другой стороны, работнику это очень неприятно...у нас вообще выходят работать в выходной и даже отгулы не дают, какие уж тут двойные оплаты

Re: Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

Сообщение от
postscripter
на какое минимальное время можно привлечь сотрудника поработать

на сколько нужно, тоже никаких норм нет

Re: Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

Сообщение от
postscripter
Его выдернут из дома на два часа, оплатят тоже два, а потратит он четыре

можно взять выходной и не важно сколько времени он работал, а сколько потратил на дорогу

Re: Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

Сообщение от
postscripter
8-часовой рабочий день и суммированный учёт рабочего времени

Это как, при суммированном рабочем дне должны быть графики работы

Сообщение от
postscripter
вышел дополнительно ночью на 2 часа

это уже не суммированный учет, а привлечение к работе сверх нормальной продолжительности, вправе отказаться

Re: Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
должны быть графики работы

Есть такое. Но только с указанием дней, когда кто выходит. Время не указано. Специфика работы не позволяет знать заранее время.

Сообщение от
Лиса-Алиса, 8
привлечение к работе сверх нормальной продолжительности

Это время потом компенсируют официальными отгулами. В сумме по табелю выходит ровно месячная норма.

Спасибо за помощь, вопрос теперь больше теоретический, проблема самоустранилась.. Пока что)

Re: Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

Сообщение от
postscripter
Специфика работы не позволяет знать заранее время.

ну тогда у вас может быть режим работы с разделением рабочего дня на части? ст 105 ТК?

Re: Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

Хм.. А это интересно. Иногда такие разрывы действительно бывают. Но не каждый день, а несколько раз за месяц или ещё реже. В этом случае тоже можно требовать выполнения требований ст 105?

Re: Минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте раб. времени?

Сообщение от
postscripter
В этом случае тоже можно требовать выполнения требований ст 105?

ну для начала изучите трудовой договор, на тему какой у вас все таки режим работы, а в целом- да.