Сообщение от
Katrina_kadry
Добрый день, коллеги!
привет, я не коллега, а просто добрый самаритянин, шучу, не добрый
Сообщение от
Katrina_kadry
Директор заставляет
уже не прав
Сообщение от
Katrina_kadry
теперь не давать отпуск "авансом"
это возможно только при первом отпуске, 6 месяцев не отработал, а в отпуск ушел, по договорённости с начальством, может "мертвый сезон" и работы нет
Сообщение от
Katrina_kadry
Работник принят на работу 18.03.19 г. через 6 месяцев 30.09.19 она пошла на полный отпуск.
так и положено
Сообщение от
Katrina_kadry
Теперь каждый год выходит, что она берет отпуск как-бы вперед окончания отпускного периода.
следующий отпуск если мне не изменяет память в любую часть года, а вот же ТК
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Сообщение от
Katrina_kadry
Директор сказала, что с этого года предоставлять отпуск только за фактически отработанное время, никаких авансов.
ээээ, это как? нигде не сказано что отпуск предоставляется через 11 месяцев после отпуска, это уже обязанность работодателя будет отправить в отпуск, а не право работника, хотя и тут можно договорится перенеся отпуск на следующий год или выплатить компенсацию
Сообщение от
Katrina_kadry
Прав ли он?
как сказал один философ нет
Сообщение от
DKart
Но отпуск предоставляется по соглашению работодателя и работника и работодатель вправе согласовать иную дату для отпуска
у нас перед новым годом график вывешивается и каждый пишет когда он хочет уйти в отпуск в следующем году, если много людей на один месяц, то это обсуждается, все по закону
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
так что не надо вот этих "одолжений" в виде "аванса", есть право работника и если нет никакой необходимости то пусть идет, а не заниматься самодурством
