увольнение

Добрый день. Вопрос: работник ( сторож) находится в отпуске с 01 до 28.06. + 1 день к отпуску т.к 12.06 -праздничный день выпал на период отпуска. получается, что работник должен выйти из отпуска 30.06. но, он хочет уволиться. какой датой мы его можем уволить 29 или 30.06? на 30.06 у него как раз выпадает ночная смена, если мы его уволим 30.06 ему нужно выходить на смену?

Re: увольнение

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
он хочет уволиться

уже написал заявление? срок предупреждения работодателя истек?

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
какой датой мы его можем уволить 29 или 30.06?

какой хотите, не запрещенно

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
если мы его уволим 30.06 ему нужно выходить на смену?

если он уже будет уволен, то на смену ему выхрдить не нужно

Re: увольнение

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
какой датой мы его можем уволить 29

А почему 29? Нерабочие праздничные дни - это не больничные, которые переносятся. Отпуск сразу считается с учетом праздников, т.е. его отпуск с 01 по 29.06. В приказе должно быть именно так написано: с 01.06 по 29.06, но 28 к.д.

Сообщение от
Любовь.новыйкадр
он хочет уволиться

В конкретный день? Когда заявление подал? Будете его 14 дней держать?

Re: увольнение

В приказе так даты и указаны. Заявление он написал 17.06.22, хочет уволиться 29.06., директор согласен его уволить без отработки 14 дней.

Re: увольнение

По собственному желанию можно уволиться в любой день. То есть если работник указал 29 - последний день отпуска, то уволить его должны 29.
Трудовую и окончательный расчет должны выдать в первый рабочий день бухгалтерии или ОК (письмо Минтруда от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496), но есть и иное мнение (пиьсмо Роструда от 18 июня 2012 г. N 863-6-1).