IP/Host: 212.220.227.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 148
увольнение
Добрый день. Вопрос: работник ( сторож) находится в отпуске с 01 до 28.06. + 1 день к отпуску т.к 12.06 -праздничный день выпал на период отпуска. получается, что работник должен выйти из отпуска 30.06. но, он хочет уволиться. какой датой мы его можем уволить 29 или 30.06? на 30.06 у него как раз выпадает ночная смена, если мы его уволим 30.06 ему нужно выходить на смену?
IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 3,000
Re: увольнение
Сообщение от Любовь.новыйкадр какой датой мы его можем уволить 29
А почему 29? Нерабочие праздничные дни - это не больничные, которые переносятся. Отпуск сразу считается с учетом праздников, т.е. его отпуск с 01 по 29.06. В приказе должно быть именно так написано: с 01.06 по 29.06, но 28 к.д.
Сообщение от Любовь.новыйкадр он хочет уволиться
В конкретный день? Когда заявление подал? Будете его 14 дней держать?
IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 3,000
Re: увольнение
По собственному желанию можно уволиться в любой день. То есть если работник указал 29 - последний день отпуска, то уволить его должны 29.
Трудовую и окончательный расчет должны выдать в первый рабочий день бухгалтерии или ОК (письмо Минтруда от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8496), но есть и иное мнение (пиьсмо Роструда от 18 июня 2012 г. N 863-6-1).
