IP/Host: 5.35.73.---
Дата регистрации: 14.10.2016
Сообщений: 3
сокращение сотрудника по основной должности, когда есть совмещение
День добрый! Планируется сокращение одной должности - сотрудник оформлен на основную должность, при этом есть совмещение. Должность по совмещению не сокращается. Подскажите, пожалуйста, какие правильные действия кадровика?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2022-03-10 15:08 пользователем чайка2016.
IP/Host: 188.235.7.---
Дата регистрации: 14.02.2022
Сообщений: 214
Re: сокращение сотрудника по основной должности, когда есть совмещение
Уведомление за 2 месяца о сокращении, письменно предложить иную должность как основную, если человек откажется (или таковой должности нет) то перевести его совмещение на основную , обязательно возьмите от сотрудника заявление о переводе на основную должность. Издать приказ о переводе. Внести соответствующие записи в трудовую книжку.
Схематично это так: Уведомление-предложение иной должности-письменный отказ от иной должности-приказ об увольнении-заявление о переводе на основную должность-приказ о переводе-запись в трудовую-Дополнительное соглашение к ТД.
Если заявление от сотрудника не поступило (о переводе) то он так и останется у вас совместителем.
IP/Host: 5.35.73.---
Дата регистрации: 14.10.2016
Сообщений: 3
Re: сокращение сотрудника по основной должности, когда есть совмещение
день добрый! спасибо большое за ответы. А если он оформлен как совместитель. Можно ли перевести автоматом или только с его согласия? Разве он может остаться совместителем?
