сокращение сотрудника по основной должности, когда есть совмещение

День добрый! Планируется сокращение одной должности - сотрудник оформлен на основную должность, при этом есть совмещение. Должность по совмещению не сокращается. Подскажите, пожалуйста, какие правильные действия кадровика?

Re: сокращение сотрудника по основной должности, когда есть совмещение

Сообщение от
чайка2016
Подскажите, пожалуйста, какие правильные действия кадровика?

предложить должность замещаемую в порядке совмещения в качестве вакантной

Re: сокращение сотрудника по основной должности, когда есть совмещение

Уведомление за 2 месяца о сокращении, письменно предложить иную должность как основную, если человек откажется (или таковой должности нет) то перевести его совмещение на основную , обязательно возьмите от сотрудника заявление о переводе на основную должность. Издать приказ о переводе. Внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Схематично это так: Уведомление-предложение иной должности-письменный отказ от иной должности-приказ об увольнении-заявление о переводе на основную должность-приказ о переводе-запись в трудовую-Дополнительное соглашение к ТД.

Если заявление от сотрудника не поступило (о переводе) то он так и останется у вас совместителем.

Re: сокращение сотрудника по основной должности, когда есть совмещение

Сообщение от
Светлана-vrn
так и останется у вас совместителем.

в вопросе указанно про совмещение

Re: сокращение сотрудника по основной должности, когда есть совмещение

день добрый! спасибо большое за ответы. А если он оформлен как совместитель. Можно ли перевести автоматом или только с его согласия? Разве он может остаться совместителем?

Re: сокращение сотрудника по основной должности, когда есть совмещение

Сообщение от
чайка2016
или только с его согласия?

нет, соглашение подписывать нужно двумя сторонами

Сообщение от
чайка2016
Разве он может остаться совместителем?

по бумагам- да