Здравствуйте! Я не кадровик/юрист, спрашиваю из любознательности.
В тексте опубликованного на сайте общества научных работников письма с описанием конфликтной ситуации в Санкт-Петербургском государственном университете фигурирует т. н. "черная метка", получив которую, неугодный администрации сотрудник не сможет больше работать в Университете, см. http://onr-russia.ru/content/%D0%BE-%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%85-%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%BD%D0%B0-%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8B%D1%85
Хочу уточнить возможный юридический смысл метафоры или эвфемизма "черная метка".
Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2022-01-12 18:17 пользователем administrator.
Трудовым законодательством никакие "черные метки" не предусмотрены. Какой смысл обсуждать посты 6-ти летней давности..
Сообщение от Ю._М._Мешкова возможный юридический смысл метафоры или эвфемизма "черная метка".
учитывая, что в российском трудовом законодательстве не содержится ничего, что может попадать под определение "черная метка", то и обсуждать тут нечего.
Если герой Вашей статьи считал, что его права нарушены он должен был обратиться в ГИТ или в суд за защитой своих прав.
Внутрение распоряжения по организации кадровой работы должны соответствовать действующему трудовому законодательству.
Законодатель устанавливает несколько ограничений для занятия преподавательской деятельностью, как например отсутствие судимости по определенным статьям УК.
Но я думаю, то что Вы понимаете под термином "черная метка" является нежелание работодателя продолжать работать с определенным сотрудником.
Профессорско-преподавательский состав (ППС) избирается по конкурсу комиссией, состоящей из членов ППС. После утверждения результатов голосования с кандидатом, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор. Формально, простора для 'нежелания' со стороны работодателя в лице ректора/проректора/отдела кадров нет.
