12 апреля 2021 19:15
НатНат

IP/Host: 128.72.107.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 751
перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Работник работает в филиале1 по бессрочному труд.договору.
В филиале2 уходит декретница в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Руководство перевело работника в филиал2 на время отсутствия декретницы, оформив доп.соглашение на срочный труд.договор (т.е. не на временный перевод, а изменен срок тд с бессрочного на срочный).
Декретница выходит на работу, работник будет уволен в связи с выходом основного работника.

Является ли оформление бессрочного тд на срочный и последующее увольнение нарушением ТК?
#1
13 апреля 2021 01:29
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 87.225.67.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 3,477
Re: перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Сообщение от
НатНат
Является ли оформление бессрочного тд на срочный и последующее увольнение нарушением ТК?

нет, по общему правилу
#2
13 апреля 2021 08:38
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 2,177
Re: перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Сообщение от
НатНат
Является ли оформление бессрочного тд на срочный и последующее увольнение нарушением ТК?
Если по взаимному согласию, то есть с соблюдением ст. 72 ТК, то нет.
Если работник был введен в заблуждение и сможет это доказать, то будет спор с различными перспективами.
#3
13 апреля 2021 20:54
НатНат

IP/Host: 128.72.107.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 751
Re: перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Формально по документам по взаимному согласию.
Но по факту руководитель филиала1 обещал ей, что при выходе декретницы на работу он вернет ее (переведет обратно) на прежнюю должность в филиал1, за ней место сохранит. Но из филиала2 ее собираются увольнять совсем.
Т.е. получается, что введена в заблуждение.
#4
14 апреля 2021 01:35
Лиса-Алиса, 8

IP/Host: 87.225.117.---
Дата регистрации: 26.06.2014
Сообщений: 3,477
Re: перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Сообщение от
НатНат
Т.е. получается, что введена в заблуждение.

это трудно доказать, договор она же подписала, т.е. прочитала и согласилась
#5
14 апреля 2021 16:00
DKart

IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 2,177
Re: перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Сообщение от
НатНат
руководитель филиала1 обещал ей
Устно, я полагаю.

Сообщение от
НатНат
Т.е. получается, что введена в заблуждение.
Нужны доказательства.

Можно сделать ход конем и проверить работодателя, может он где и лопухнется. Пусть она направит работодателю письменное обращение примерно такого содержания, что она просит уточнить, будет ли она переведена обратно на свое прежнее место после выхода отпускницы, согласно договоренности, сделанной ранее. А также просить пояснить, почему с ней был заключен срочный ТД вместо временного перевода.

Если дойдет до спора, нужно хоть чуть-чуть увеличивать свои шансы на то, чтобы убедить суд в обмане со стороны работодателя. Активная позиция работника и ответы работодателя (или его молчание) могут посеять зерно сомнений у судьи в добровольности изменений ТД.

Она писала какое-нибудь заявление на перевод или изменение ТД или просто была сделана допка?
#6
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти

Наверх