IP/Host: 128.72.107.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 783
перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Работник работает в филиале1 по бессрочному труд.договору.
В филиале2 уходит декретница в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Руководство перевело работника в филиал2 на время отсутствия декретницы, оформив доп.соглашение на срочный труд.договор (т.е. не на временный перевод, а изменен срок тд с бессрочного на срочный).
Декретница выходит на работу, работник будет уволен в связи с выходом основного работника.
Является ли оформление бессрочного тд на срочный и последующее увольнение нарушением ТК?
IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 3,000
Re: перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Сообщение от НатНат Является ли оформление бессрочного тд на срочный и последующее увольнение нарушением ТК?
Если по взаимному согласию, то есть с соблюдением ст. 72 ТК, то нет.
Если работник был введен в заблуждение и сможет это доказать, то будет спор с различными перспективами.
IP/Host: 128.72.107.---
Дата регистрации: 08.02.2017
Сообщений: 783
Re: перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Формально по документам по взаимному согласию.
Но по факту руководитель филиала1 обещал ей, что при выходе декретницы на работу он вернет ее (переведет обратно) на прежнюю должность в филиал1, за ней место сохранит. Но из филиала2 ее собираются увольнять совсем.
Т.е. получается, что введена в заблуждение.
IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 3,000
Re: перевод на время отсутствия основного работника в другой филиал
Сообщение от НатНат руководитель филиала1 обещал ей
Устно, я полагаю.
Сообщение от НатНат Т.е. получается, что введена в заблуждение.
Нужны доказательства.
Можно сделать ход конем и проверить работодателя, может он где и лопухнется. Пусть она направит работодателю письменное обращение примерно такого содержания, что она просит уточнить, будет ли она переведена обратно на свое прежнее место после выхода отпускницы, согласно договоренности, сделанной ранее. А также просить пояснить, почему с ней был заключен срочный ТД вместо временного перевода.
Если дойдет до спора, нужно хоть чуть-чуть увеличивать свои шансы на то, чтобы убедить суд в обмане со стороны работодателя. Активная позиция работника и ответы работодателя (или его молчание) могут посеять зерно сомнений у судьи в добровольности изменений ТД.
Она писала какое-нибудь заявление на перевод или изменение ТД или просто была сделана допка?
