IP/Host: 188.17.186.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 148
продление договоров по дистанционке
Добрый день. Педагоги дополнительного образования из за пандемии работают дистанционно. Практически каждую неделю выходит Указ Губернатора о продлении ограничительных мер и соответственное остальные распоряжения и приказы по подведомственности. Приходится каждый раз подписывать со всеми доп. соглашения о продлении дистанционной работы. Можно ли в доп. соглашении указать, не определенный период а например "до снятия ограничительных мер" или "до особого распоряжения", или лучше просто заключить на более долгий срок, прим. до 28.02.2021г., а в случае снятия ограничений просто приказом по учреждению вызвать всех работников на свои рабочие места.
IP/Host: 176.99.79.---
Дата регистрации: 19.11.2019
Сообщений: 3,000
Re: продление договоров по дистанционке
Сообщение от Любовь.новыйкадр Можно ли в доп. соглашении указать, не определенный период а например "до снятия ограничительных мер" или "до особого распоряжения"
Я бы не стал. Срок должен быть определен или указан неизбежный момент. Иначе считается бессрочно.
Сообщение от Любовь.новыйкадр а в случае снятия ограничений просто приказом по учреждению вызвать всех работников на свои рабочие места.
Противоречие не находите? Например, ст. 72 ТК. Сначала вы меняете условия в порядке ст. 72 ТК, т.е. допсоглашением, а потом хотите ст. 72 ТК нарушить и поменять условия ТД в одностороннем порядке.
IP/Host: 188.17.186.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 148
Re: продление договоров по дистанционке
вот и получается, что и так и так нельзя. если брать более длинный период например до февраля...все допы подписали, все хорошо...в январе ограничения снимают, начинается полноценное образование...кто о не зарекаясь вернулся на работу - а кто то сказал - простите, я на дистанциоке, имею право у меня доп. соглашение! тогда как?
IP/Host: 188.17.186.---
Дата регистрации: 12.02.2019
Сообщений: 148
Re: продление договоров по дистанционке
если подписывать каждую неделю доп. соглашения они в личное дело просто не поместятся. вот и приходится искать вариант, чтоб избежать лишней бумажной волокиты. и каждый раз не дергать работников для подписания допов. некоторые живут в других районах (особенно совместители)
