а как же ст.60.2 ТК РФ?Сообщение от
НатНат
Понятия и.о. в ТК вообще нет))
нет. Но вы можете написать заявление об установлении доплаты за март, т.к. соглашение о доплате на этот период установлено не было. Если хочется поскандалить и перестать там работать, то можно по этому поводу написать жалобу в ГИТ. Нервы потрепят, вы если и получите, то копейки. Но в ст.60.2 ТК РФ прямо сказано, что вы выполняете допработу за допплату, установленную в соглашении. Соглашение имеется, допплата там установлена. В зависимости от букв в этом соглашении вы можете за март вообще ничего не получить, потому что такое соглашение и стороны так договорилисьСообщение от
Мария88
Возможно ли оспорить соглашение на оплату с апреля, если приказ с марта?
Сообщение от
Мария88
Кадровики пригрозили, что я выйду уже в никуда...
Сообщение от
mamakotenochka
Вас уведомили о сокращении? Вам предложили письменно должность начальника?
Сообщение от
mamakotenochka
RE: ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА НОВОЕ
Вас уведомили о сокращении? Вам предложили письменно должность начальника?
Сообщение от
mamakotenochka
Так.
1. Если вас письменно не уведомили о сокращении за 2 месяца и не предложили письменно же другую должность, слова кадровика - страшилки или мысли неуча. Вобщем забыть и не принимать в расчет. Соответственно и "выход из отпуска в никуда" это бред и вольные фантазии. Скорее всего для напугать вас чтобы вы все подписали что нужно
2. Перевод на другую должность с окладом ниже - это ухудшение условий. Безболезненно для работодателя только в случае вашего добровольного согласия. Вспоминаем подписание с вами соглашения. Перевести принудительно оснований нет
3. Перевод не может быть на ио начальника, только на должность в соответствии со штатным расписанием, поскольку это уже не временное исполнение обязанностей за отсутствующего работника, а постоянный перевод. Исполнение временных обязанностей характеризкется нахождением в штате по основной такмсказать должности и расторгнуть такое соглашение в отличие от увольнения можно просто уведомив сторону. Поэтому ваш перевод прекращает исполнение вами обязанностей зама, т.е. ваше отсутствие на штатной должности что не допускает временное исполнение вами ио начальника. Значит перевод только на начальника а не ио начальника и только на оклад а не вольное соглашение как при временном исполнении.
А дальше выбор за вами. Вы вправе не подписать приказ о переводе и соглашение, должность зама ваша со всеми вытекающими и финансовыми тоже. Работодатель при вашей позе начнет действовать иначе. Не факт что мирно и добром противостояние не кончится.
Можно подписывать перевод и соглашение озвучив свои условия о неснижении оклада например. Это тоже поза перед работодателем но не такая категоричная.
Можно подписать все что вам предложат указав что перевод не на ио начальника а на начальника бессрочно. Это не поза а исправление косяка кадровика
да даже увольнение незаконно. уволят - идете в суд, ГИТ, прокуратуру и наслаждаетесьСообщение от
Мария88
И какие последствия, кроме увольнения, могут быть в случае, если я не подпишу соглашение?
ст.60.2, 72, 180 ТК РФСообщение от
Мария88
какими статьями ТК РФ можно оперировать при отстаивание своих прав?
Вы в корне ошибаетесь. Об это я вам писала. Пока вы на должности ее не могут сократить. Сократить ее могут приказом, но пока вы на ней числитесь и не переведены и не уволены, она не может быть убрана из штатки, кому бы чего не хотелось. Вас о сокращении должны письменно предупредить за 2 месяца. Вас предупредили? Нет. О сокращении должности с 1 августа речи быть не может. Если кадровики продолжат вам эту чушь втирать - можете обратиться в прокуратуру и ГИТ с заявлением на понуждение к изменению условий, ухудшающих финансовое положение работника. И прокуратура и ГИТ письменно кадровику разъяснят положения действующего трудового законодательства.Сообщение от
Мария88
Получается, что с 1августа должности зама, которую я занимаю в штатке уже не будет
в прежнем - зам начальникаСообщение от
Мария88
в каком статусе тогда остаюсь я
Еще раз - нет никаких изменений, пока вы добровольно ничего не подписали. Это слова. Ни одной бумаги, процедура не соблюдена.Сообщение от
Мария88
Ведь все эти изменения против меня
Сообщение от
mamakotenochka
http://forum.garant.ru/?read,9,2440928,2441744#msg-2441744
Сообщение от
Мария88
по факту я выполняю все функции начальника отдела
Не выполнять, раз не возложили снова. Пока вы молча и безропотно будете делать, всех всё будет устраивать (кроме вас), а проблема останется в подвешенном состоянии без решения.Сообщение от
Мария88
Может. еще что-то посоветуете?