Re: Совмещение профессии (должности)
спасибо, посмотрел.
хоть как-то похожих на ваш случай там 2 только решения. По обоим был отказ истцу. Но там работник не смог доказать, что он выполнял именно дополнительную работу и что, в принципе, ее выполнял.
Потому суд и решил:
Вы смогли бы подтвердить , что выполняли дополнительную работу. Как и то, что это работа была для вас не основной ,а дополнительной.
Поэтому, шансы у вас , я считаю, были бы.
Там же еще одно решение попалось, где оспаривалось предписание трудовой инспекции. Она , проведя проверку работодателя, признала нарушением , что дополнительная работа, поручаемая работникам, не оплачивается.
Показать спойлер
В нарушении ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, работнику не производится доплата (например ФИО2). В ходе проверки установлено нарушение прав работников, на которых возложена дополнительная работа в виде классного руководства в двух или трех группах без дополнительной оплаты. При этом с приказом о возложении обязанностей классного руководителя работники под роспись не ознакомлены.
То есть если работодатель заявляет, что
"работник согласен за бесплатно дополнительно работать" - то он не прав. )) Дополнительная работа должна оплачиваться и точка.