Re: Совмещение профессии (должности)
спасибо, посмотрел.
хоть как-то похожих на ваш случай там 2 только решения. По обоим был отказ истцу. Но там работник не смог доказать, что он выполнял именно дополнительную работу и что, в принципе, ее выполнял.
Потому суд и решил:
Показать спойлер
Оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за совмещение должностей удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств выполнения им трудовых обязанностей по должности <должность 3> в период с 01.08.2015 г. по 31.05.2016 г. (10 месяцев), и по должности <должность 2> ФИО7 с 02.11.2015 г. по 30.06.2016 г. (8 месяцев). В ходе рассмотрения дела было установлено, что приказ о совмещении должностей истцом не был издан, соглашение о выполнении работником дополнительного объема работ, о размере доплаты за дополнительную работу, между сторонами не заключалось.
Таким образом, поскольку суду не представлено доказательств, подтверждающих, что работодатель поручал истцу выполнение дополнительных трудовых обязанностей помимо предусмотренных трудовым договором, приказ о совмещении должностей не был подписан истцом, то оснований для взыскания заработной платы за совмещение должностей не имеется.
Вы смогли бы подтвердить , что выполняли дополнительную работу. Как и то, что это работа была для вас не основной ,а дополнительной.
Поэтому, шансы у вас , я считаю, были бы.
Там же еще одно решение попалось, где оспаривалось предписание трудовой инспекции. Она , проведя проверку работодателя, признала нарушением , что дополнительная работа, поручаемая работникам, не оплачивается.
То есть если работодатель заявляет, что
"работник согласен за бесплатно дополнительно работать" - то он не прав. )) Дополнительная работа должна оплачиваться и точка.