Здравствуйте!Работаю в войсковой части с 17.09.12г. гражданский персонал.Ребенку 3 года 5 мес.По графику отпуск в июле-августе..Могу ли я уйти в отпуск в июне?Командир не дает отпуска ни кому т.к. приезжает проверка части.Спасибо !
По графику отпуск в июле-августе..Могу ли я уйти в отпуск в июне?
можете, если работодатель не против внести изменения в график отпусков.
если против - не можете.
Командир не дает отпуска ни кому т.к. приезжает проверка части.
давать в соответствии с графиком - обязан, вне зависимости от каких-либо проверок.
не в соответствии - не обязан.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Добрый день. Работаю в организации с 05/03/12. Брала 14 дней отпуска в 2012 (сентябрь) и 14 дней в 2013 (январь). Положен ли мне отпуск 28 календарных дней перед декретом (июнь) т.к. декрт предполагается с июля13. Спасибо.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день. Работаю в организации с 05/03/12.
> Брала 14 дней отпуска в 2012 (сентябрь) и 14 дней
> в 2013 (январь). Положен ли мне отпуск 28
> календарных дней перед декретом (июнь) т.к. декрт
> предполагается с июля13. Спасибо.
положен, в полном объеме, ст.260 ТК РФ, по вашему заявлению
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Спасибо.
> простол в кадрах мне сказали, что не положен.
> значит буду добиваться.
положен за рабочий год 05.03.13-04.03.14 согласно ст.260 ТК РФ
Здравствуйте!подскажите пожалуйста,.23.04.2013 я выхожу на работу после 3-х летнего декретного отпуска.Сколько дней отпуска накопилось и как его оплачивают?начальник сказал,что зарплату за это время немного подняли.Я планирую часть накопленного отпуска забрать компенсацией,это возможно?если да,то как это всё правильно преподнести своему руководству?!
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Я работаю в организации с 01.12.2008 г. В начале июля ухожу в отпуск по БиР,сегодня в отделе кадров уточнила, что за 2012г. у меня осталось 9 дней не использованного отпуска. Можно ли совместить отпуск 9 дней и 28 дней по ст.260 ТК РФ? В ОК мне ответили что нет,сначала говорили, что я должна взять неиспользованный отпуск и только потом написать заявление на 28 дней и после уйти в декрет, а сегодня информация была совсем другая, что либо я деру месяц перед декретом, либо 14 дней в мае и 14 дней в июне.
23.04.2013 я выхожу на работу после 3-х летнего декретного отпуска.Сколько дней отпуска накопилось
понятия не имеем. за период отпуска по уходу за ребенком дни отпуска не "накапливаются".
и как его оплачивают?
а как вам до этого его оплачивали?
начальник сказал,что зарплату за это время немного подняли.
и что? вы эту зарплату еще не зарабатывали.
Я планирую часть накопленного отпуска забрать компенсацией,это возможно?
только если у вас отпуск больше 28 дней в году, и только если работодатель согласен компенсировать.
если да,то как это всё правильно преподнести своему руководству?!
преподнесите ему лучше подарок, а перед этим почитайте настоящую тему внимательно.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Мужчина может пойти в очередной оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ, прервав отпуск по уходу за ребенко ?
теоретически - да, но доказывать это придется через суд, потому что в ст. 260 ТК РФ фигурируют "женщины".
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имею ли я право на полный годовой отпуск, а так же дополнительный, если я вышла на работу на пол ставки по исполнению ребёнку 1 года, ( в ноябре 2012) стаж не прерывался, или же мне положены всего две недели, т.к. я после декретного отпуска отработала всего 6 месяцев (работаю в государственном медицинском учреждении) если имею, то на какие статьи трудового кодекса могу сослаться. (в отделе кадров отказывают в полном отпуске)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имею ли я право на полный годовой отпуск, а так же дополнительный, если я вышла на работу на пол ставки по исполнению ребёнку 1 года, ( в ноябре 2012) стаж не прерывался, или же мне положены всего две недели, т.к. я после декретного отпуска отработала всего 6 месяцев (работаю в государственном медицинском учреждении) если имею, то на какие статьи трудового кодекса могу сослаться. (в отделе кадров отказывают в полном отпуске)
имею ли я право на полный годовой отпуск, а так же дополнительный, если я вышла на работу на пол ставки по исполнению ребёнку 1 года, ( в ноябре 2012) стаж не прерывался, или же мне положены всего две недели, т.к. я после декретного отпуска отработала всего 6 месяцев (работаю в государственном медицинском учреждении) если имею, то на какие статьи трудового кодекса могу сослаться. (в отделе кадров отказывают в полном отпуске)
Сколько вы отработали после декрета - значения не имеет. Смотрите в график отпусков - там предусмотрено время, когда вы пойдете в отпуск. Без вашего согласия отпуск разделить не могут, но если вы раньше уже отгуливали часть отпуска за текущий рабочий год (например, до декрета) - в графике может стоять оставшийся "кусочек" отпуска. Дополнительный отпуск, если он за вредные условия труда, предоставляется пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени с начала рабочего года.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Добрый день!
Вышла в первый декрет 15.01.2008 года, затем в мае 2010 - во второй. 15.07.2013 должна приступить к работе. Вопрос- сколько отпусков по ст 260 тк РФ я могу получить и если такой отпуск выдается "авансом"- то за какой период времени?
При последующем увольнении отпускные у меня заберут? Оформлена с 19.04.2004г. За предыдущие годы (по 2007г.) отпуска отгуляла.
Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на ПОЛНЫЙ отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Последний отпуск был в июне 2011 года - после декретного отпуска. Все отпуск в период рабочего времени отгуляла.
Подскажите, пожалуйста, я устроилась в организацию 9.11.2012. С 24.06.2013 у меня начинается декретный отпуск. Могу ли я взять перед ним отпуск в 28 дней согласно этой статье? Или мне дадут отпуск только за отработанный период?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Подскажите, пожалуйста, я устроилась в организацию
> 9.11.2012. С 24.06.2013 у меня начинается
> декретный отпуск. Могу ли я взять перед ним отпуск
> в 28 дней согласно этой статье?
можете, если отпуски не брали
Или мне дадут
> отпуск только за отработанный период?
нет, не имеют право без вашего согласия
подскажите работаю с 28 мая 2012 на декретном месте договор до 10 января 2014 на первые 1.5 года потом она планирует декретница брать вторые,,,
отгуляла 4 дня в декабре 12 года
потом 14 дней планирую в июне и 10 дней в сентябре
в декрет 20 ноября 2013
полагается ли мне еще отпуск т к смай по июнь год прошел,а с июня по ноябрь почти полгода еще 2 недели мне положено?
и что будет моим отпуском декретным ведь он выходит за рамки моего договора,мне его должны продлить на пару месяцев в соответствии с болничным и потом уволить или как, ведь я знаю двух декретных на одном месте не держат,подскажите
работаю с 28 мая 2012 на декретном месте договор до 10 января 2014
договор у вас до выхода на работу основной работницы, а на эту конкретную дату можете не обращать никакого внимания.
на первые 1.5 года потом она планирует декретница брать вторые,,,
отгуляла 4 дня в декабре 12 года
потом 14 дней планирую в июне и 10 дней в сентябре
и как, ваши планы совпадают с графиком отпусков?
в декрет 20 ноября 2013
полагается ли мне еще отпуск т к смай по июнь год прошел,а с июня по ноябрь почти полгода еще 2 недели мне положено?
до 27 мая 2013 года включительно вы должны отгулять оставшиеся 24 дня за первый рабочий год.
если вы начиная с 28 мая 2013 года и до декрета используете 24 дня отпуска за второй рабочий год - перед декретом сможете взять по ст. 260 ТК РФ 4 дня и ни днем больше.
и что будет моим отпуском декретным
пока основная работница не выйдет - он будет продолжаться.
ведь он выходит за рамки моего договора,
вы ошибаетесь.
мне его должны продлить на пару месяцев в соответствии с болничным
нет. срок окончания вашего договора - день выхода на работу основной работницы.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
А В ПЕРВОМ ГОДУ ПОЛУЧАЕТСЯ Я ОТГУЛЯЛА ТОЛЬКО 4 ДНЯ
ВО ВТОРОМ С 28 МАЯ КОТОРЫЙ НАЧИНАЕТСЯ ,ПО ГРАФИКУ 24 ДНЯ И ВО ВТОРОМ ДАЖЕ ЕСЛИ ОН ПОЛГОДА ОСТАЕТСЯ ТОЛЬКО 4 ДНЯ Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА?А ПЕРВЫЙ ГОД РАЗВЕ НЕ ПРИПЛЮСОВЫВАЕТСЯ ?ИЛИ Я ИХ В ПЕРВОМ ГОДУ ПРОСТО ТЕРЯЮ?
А В ПЕРВОМ ГОДУ ПОЛУЧАЕТСЯ Я ОТГУЛЯЛА ТОЛЬКО 4 ДНЯ
ВО ВТОРОМ С 28 МАЯ КОТОРЫЙ НАЧИНАЕТСЯ ,ПО ГРАФИКУ 24 ДНЯ И ВО ВТОРОМ ДАЖЕ ЕСЛИ ОН ПОЛГОДА ОСТАЕТСЯ ТОЛЬКО 4 ДНЯ Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА?А ПЕРВЫЙ ГОД РАЗВЕ НЕ ПРИПЛЮСОВЫВАЕТСЯ ?ИЛИ Я ИХ В ПЕРВОМ ГОДУ ПРОСТО ТЕРЯЮ?
А В ПЕРВОМ ГОДУ ПОЛУЧАЕТСЯ Я ОТГУЛЯЛА ТОЛЬКО 4 ДНЯ
во-первых, отключите кнопку CapsLock.
во-вторых, первый год еще не кончился, успеете отгулять.
ВО ВТОРОМ С 28 МАЯ КОТОРЫЙ НАЧИНАЕТСЯ ,ПО ГРАФИКУ 24 ДНЯ
значит, остальные 4 дня за этот рабочий год работодатель запланирует на 2014 год. что вас смущает?
И ВО ВТОРОМ ДАЖЕ ЕСЛИ ОН ПОЛГОДА
кто "он"?
ОСТАЕТСЯ ТОЛЬКО 4 ДНЯ Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА?
если вы 24 дня отгуляете - да.
А ПЕРВЫЙ ГОД РАЗВЕ НЕ ПРИПЛЮСОВЫВАЕТСЯ ?ИЛИ Я ИХ В ПЕРВОМ ГОДУ ПРОСТО ТЕРЯЮ?
вы не теряете, но по ст. 260 (без согласия работодателя) их взять перед/после декрета уже нельзя.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
Polinika Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день!
> Вышла в первый декрет 15.01.2008 года, затем в мае
> 2010 - во второй. 15.07.2013 должна приступить к
> работе. Вопрос- сколько отпусков по ст 260 тк РФ я
> могу получить и если такой отпуск выдается
> "авансом"- то за какой период времени?
> При последующем увольнении отпускные у меня
> заберут? Оформлена с 19.04.2004г. За предыдущие
> годы (по 2007г.) отпуска отгуляла.
я устроилась в магазин продовцом в марте 2012 году в 2013 в феврале пошла в отуск на 2 недели в 2013 в конце мая иду в декретный отпуск положен мне еше отпуск до декрета если да то сколько и какая статья большое спасибо.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> я устроилась в магазин продовцом в марте 2012 году
> в 2013 в феврале пошла в отуск на 2 недели в 2013
> в конце мая иду в декретный отпуск положен мне еше
> отпуск до декрета
да, если вы того желаете
Вышла в первый декрет 15.01.2008 года, затем в мае 2010 - во второй. 15.07.2013 должна приступить к работе. Вопрос- сколько отпусков по ст 260 тк РФ я могу получить
не более одного - и то, если в текущем рабочем году нисколько отпуска не гуляли.
и если такой отпуск выдается "авансом"
бывает авансом, бывает - нет, бывает - часть так, часть так. все зависит от соотношения рабочего года и даты начала отпуска.
При последующем увольнении отпускные у меня заберут?
если вы используете отпуска больше, чем позволяет вам отпускной стаж на момент увольнения - ага, за незаработанную часть надо будет вернуть деньги.
За предыдущие годы (по 2007г.) отпуска отгуляла.
отпуска даются за РАБОЧИЕ годы, а не за календарные.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
здравствуйте!я работаю в муниципальном учреждении с 29 июля 2010г. отгулен очередной отпуск в 2011г. в июне( за 2010-2011), в 2012г. июнь-июль (2011-2012гг) все отпуска 28 дней.а в 2013 году у меня декретный отпуск с 4 июля.хотелось бы узнать:могу ли я расчитывать на полный 28 дневный отпуск перед декретным? какова будет моя зарплата, если я выйду на работу через месяцев 6 после рождения малыша (предположительная дата родов 13 сентября)?
