Re: Прием на работу на основе патента
Какие документы нужны ,что бы устроить на работу в компанию ИГ
если ИГ безвизовый - разрешение на работу.
если визовый - еще и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя.
и сколько это стоит.
госпошлина: 2000 - РнР, 6000 - РПИРС. услуги посредника - зависит от его аппетитов.
,У меня бригада узбеков ,которые живут и работают в РФ, работаем мы у физ. лиц в частной собственности, все без проблем ,патент и труд.договор и все.
с кем у узбеков заключены трудовые договоры?
Хочу поставить их работать на большие объемы труд. деятельности в ИП или ОАО , то есть юр.лицо. Вопрос первый 1: этому юр. лицу ,куда я хочу их устроить работать ,обязательно получать это разрешение на привлечение на работу ИГ?
для привлечения узбеков - нет..
вопрос 2: самому ИГ как получить разрешение на работу и сколько это стоит?
Вопрос: Как правильно сделать временную регистрацию гражданину Узбекистана на 1 год с разрешением на работу.
Ответ: Граждане Узбекистана относятся к иностранцам, въезжающим в Россию в порядке, не требующем получения визы (ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан (Минск, 30.11.2000), далее - Соглашение).
По общему правилу иностранные граждане, включая "безвизовых", имеют право работать в России только при наличии разрешения на работу (п. 1 ст. 2, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; далее - Закон N 115-ФЗ). Имеющиеся исключения перечислены в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Разрешение на работу представляет собой документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой (предпринимательской) деятельности (ст. 2 Закона N 115-ФЗ). "Безвизовые" иностранцы подают заявление о выдаче разрешения на работу и получают его:
- самостоятельно;
- либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в РФ;
- либо через своего представителя (п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п. 11, 122 Административного регламента (утв. приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ, Госкомрыболовства РФ от 11.01.2008 N 1/4/1/2, далее - Регламент)).
Для выдачи разрешения на работу иностранный гражданин должен обратиться в территориальный орган ФМС России, предоставив согласно пп. 1, 2, 3, 5 п. 3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п.п. 46-46.4 Регламента:
- заявление о выдаче ему разрешения на работу по установленной приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370 форме;
- документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина (паспорт или иной документ согласно Приложению 2 к Соглашению);
- миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде или отметкой территориального органа ФМС о выдаче миграционной карты;
- документы, подтверждающие отсутствие определенных инфекционных заболеваний (см. перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 188), заболевания наркоманией, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;
- квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 2000 рублей (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). В случае непредставления данного документа ФМС запрашивает сведения об уплате госпошлины самостоятельно.
Если иностранцем уже заключен трудовой договор, он должен представляться вместе с заявлением о выдаче разрешения на работу (пп. 4 п. 3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ, п. 46.5 Регламента). В этом случае (а также при продлении срока действия при представлении заключенного трудового договора в период действия разрешения), в разрешение вносятся данные о работодателе (подп. 4 п. 3 и п. 3.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ), а разрешение выдается (срок действия разрешения продляется) на срок действия договора, но не более чем на 1 год с момента въезда иностранца на территорию России (п. 1.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Если же договор не представлялся, разрешение выдается на срок пребывания лица на территории РФ.
При этом разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. 1.3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
Порядок постановки на миграционный учет иностранных граждан урегулирован Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ), Правилами осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9; далее - Правила), и принятым в соответствии с ними Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по осуществлению миграционного учета в Российской Федерации (утв. приказом ФМС от 29.08.2013 N 364; далее - Регламент).
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона N 109-ФЗ основанием для учета по месту пребывания является временное фактическое нахождение иностранного гражданина в месте, не являющемся его местом жительства, либо отсутствие у указанного иностранного гражданина места жительства. Сторона, принимающая постоянно проживающего в РФ и прибывающего в место пребывания иностранного гражданина, обязана представить уведомление о его прибытии в орган миграционного учета не позднее семи рабочих дней со дня прибытия (п. 2 ч. 3 ст. 20, ч. 4 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Под принимающей стороной закон понимает граждан и организации, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится) (п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ). Поэтому обязанность по постановке иностранного работников на миграционный учет несет организация-работодатель либо иное лицо, у которого иностранец будет проживать, а в случае поселения работников в гостиницу - администрация организации, оказывающей гостиничные услуги (ч. 9 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). В случае, если иностранец будет проживать в жилом помещении, принадлежащем ему на праве собственности, уведомление о своем прибытии в место пребывания он представляет лично - непосредственно в орган миграционного учета либо через многофункциональный центр (п. 3.1 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, п. 26 Правил постоянно проживающий в России иностранный гражданин для постановки на учет по месту пребывания предъявляет принимающей стороне документ, удостоверяющий его личность, и миграционную карту (а в случае, если ранее был поставлен на учет по месту пребывания по другому адресу, - также отрывную часть уведомления по прежнему месту). Принимающая сторона заполняет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания по утвержденной форме (указывая в том числе юридический и фактический адреса организации и адрес, по которому иностранец будет пребывать, а также выражая свое согласие на временное нахождение у нее иностранного гражданина) и передает его, а также копию удостоверяющего личность иностранца документа в орган миграционного учета - непосредственно, по почте либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, предъявив удостоверяющий личность представителя принимающей стороны документ (ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, п.п. 23-24, 27-28 Правил). Иностранному гражданину принимающая сторона передает отрывную часть бланка уведомления. Подтверждением выполнения принимающей стороной действий, необходимых для постановки иностранца на учет по месту пребывания, является отметка в отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания, проставляемая в установленном порядке органом миграционного учета, гостиницей или организацией федеральной почтовой связи (ч. 7 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим
28 мая 2014 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
вопрос 3: я собрал бригаду ребят из Узбекистана , сам постоянно нахожусь рядом и контролирую их работу, в момент на объекте когда все мои ребята трудятся ,если наглянет миграционная служба, как их бригадир и человек кто за них отвечает, какие документы я должен показать???
а с кем данные "ребята" состоят в трудовых/гражданско-правовых отношениях? с вами или с заказчиком у них договоры?
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
