21 февраля 2012 13:09
IP/Host: 82.140.198.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Повременная оплата
а за январь 2012 был вывешан график где у него стояла 15 смен, а смены у них по 12 часов, вот и получилась 15*12=180
учетный период у него точно месяц, не квартал, не год?
если да - значит, работодатель составил незаконный график, потому что он не может предусматривать переработку.
прямо в законе не описано, что надо делать в такой ситуации (ибо это незаконно, вы понимаете).
рекомендуется такой выход, чтобы права работника не ущемлялись: складываем часы работы последовательно, как только нащупаете 128-й час - смОтрите, работа в праздники была до этого часа или после.
Если до - считаем, что она в пределах нормы по графику, а все, что после - обычные сверхурочные (и соответственно оплачиваем). Если после - то эти часы придется оплатить аж два раза: и как праздничные (в двойном), и как сверхурочные (в полуторном или двойном).
Поскольку праздники в январе в начале месяца - у вашего отца, скорее всего, первый вариант.
из них 24 часа празднечных посчитали как и положено в 2-ом размере и т.д.
осталось 156 часов из них (70 дневные 80 ночные), ночные тоже оплатили правино + 40% к ставке
СНАЧАЛА считаются ночные, и они ниоткуда не вычитаются.
поскольку у вашего отца работа в праздники явно была еще в пределах нормы - вычитать праздничные ниоткуда не надо, лишние 52 часа будут оплачены - первые 2 часа в полуторном размере, оставшиеся 50 - в двойном.