Оплата труда...помогите:confused:

Здравствуйте...необходима ваша помощь...как расчитать зарплату сторожа в детском саду? График работы: c 18 до 6 (12 часов) в обычные дни и с 6 до 6 (24часа) в выходные и праздничные через два дня..Соответственно 2, 5, 8, 14, 29 января по 24 часа...11, 17, 20, 23, 26 января по 12 часов. Итого 180 часов при норме 128...Как расчитать зарплату учитывая ночные, праздничные и сверхурочные часы? Оклад 2610 рублей. Повышающий коэфициент за выслугу лет 1,25.. В республике минимальный размер оплаты труда 4611 рублей...Как рассчитать зарплату исходя из всего выше сказанного?...Кроме того ...плюс еще 15 процентов:

УКАЗ ГЛАВЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
В ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

В целях усиления социальной защищенности и повышения уровня оплаты труда работников бюджетной сферы в Чувашской Республике постановляю:
1. Кабинету Министров Чувашской Республики:
обеспечить увеличение с 1 января 2012 г. на 15 процентов размеров оплаты труда работников бюджетной сферы учреждений дошкольного образования, общего образования, реализующих программы дошкольного образования, по внешкольной работе с детьми, культуры, физической культуры и спорта за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, в том числе грантов, выделенных Чувашской Республике из федерального бюджета за достижение наилучших показателей деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и наилучшие результаты в сфере эффективного управления общественными финансами;
предусмотреть в республиканском бюджете Чувашской Республики на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов средства на финансовое обеспечение дополнительных расходов в связи с повышением заработной платы указанных категорий работников государственных учреждений Чувашской Республики и оказание финансовой помощи бюджетам муниципальных образований для повышения заработной платы работникам муниципальных учреждений;
привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Указом.
2. Руководителям государственных учреждений Чувашской Республики обеспечить направление средств от приносящей доход деятельности на повышение оплаты труда работников в соответствии с настоящим Указом.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления принять аналогичные решения в отношении оплаты труда работников бюджетной сферы муниципальных образований.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава
Чувашской Республики
М.ИГНАТЬЕВ
г. Чебоксары
16 января 2012 года

Re: Оплата труда...помогите:confused:

как расчитать зарплату сторожа в детском саду? График работы: c 18 до 6 (12 часов) в обычные дни и с 6 до 6 (24часа) в выходные и праздничные через два дня..Соответственно 2, 5, 8, 14, 29 января по 24 часа...11, 17, 20, 23, 26 января по 12 часов. Итого 180 часов при норме 128..
суммированный учет введен? какой учетный период?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Учетный период месяц...

Re: Оплата труда...помогите:confused:

.как расчитать зарплату сторожа в детском саду? График работы: c 18 до 6 (12 часов) в обычные дни и с 6 до 6 (24часа) в выходные и праздничные через два дня..Соответственно 2, 5, 8, 14, 29 января по 24 часа...11, 17, 20, 23, 26 января по 12 часов. Итого 180 часов при норме 128...Как расчитать зарплату учитывая ночные, праздничные и сверхурочные часы? Оклад 2610 рублей. Повышающий коэфициент за выслугу лет 1,25.. В республике минимальный размер оплаты труда 4611 рублей...Как рассчитать зарплату исходя из всего выше сказанного?...Кроме того ...плюс еще 15 процентов:
ну поехали.
норму часов по графику отработал? значит, оклад точно положен.
за каждый ночной час - доплату не менее 20% будьте любезны (конкретный размер должен быть установлен у вас в ЛНА).
за каждый час работы в праздники - двойная оплата.
отнимаете от 180 128, потомиз результата еще все праздничные часы вычитаете, остаются сверхурочные - первые 2 часа в 1,5 размере оплачиваете, остальные - в двойном.
коэффициент и проценты на что умножать (на голый оклад или уже с учетом всех доплат) - это в вашем положении об оплате труда должно быть решено.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Оклад 2610...но часов 180..
2610/128*180=3670,31 правильно?
Далее...8*10=80 часов ночных...X/128*0,35*80....Вместо X чистый оклад 2610 или 3670,31?
В праздники двойная оплата...что считать празниками? 2,5,8 января? по 24 часа? и опять же от какой суммы вести отсчет? 14, 29 попадают на календарные выходные, как их оплачивать?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Оклад 2610...но часов 180..
2610/128*180=3670,31 правильно?
неправильно. оклад - это оклад: 2610.

8*10=80 часов ночных
откуда 8 и откуда 10? в смене с 18 до 6 - ночных 8 часов в каждой смене, в смене с 6 до 6 - 9 часов.
он что, по выходным не дежурил, раз вы только 8 умножали?

X/128*0,35*80..Вместо X чистый оклад 2610 или 3670,31?
чистый.

В праздники двойная оплата...что считать празниками? 2,5,8 января?
1-5 и 7 января (соответственно, в вашем случае - 2 и 5)

по 24 часа?
те часы смены, которые попадают на праздники (день у нас с 00.00 до 24.00, естественно).

и опять же от какой суммы вести отсчет?
от оклада.

14, 29 попадают на календарные выходные, как их оплачивать?
как обычные рабочие дни - "календарные" выходные вас не интересуют, у работника есть свой график.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Ночные с 22 до 6 утра по закону..хоть 12 часовая смена, хоть 24 часовая...все равно 8 часов получается...

Хотя в договоре: ГРАФИК РАБОТЫ - (1 ставка) 12 часов, через 2 суток, оплата ночных часов с 18.00 до 6.00. Выходные и праздничные дни, рабочий день 24 часа. Оплата праздничных и выходных в двойном размере с 6.00 до 6.00.
Получается праздничные...2610/128*48=978,75 ( 2 смены по 24 часа 2 и 5 января), или нужно на 2 еще умножить?

И что делать с лишними часами...180-128=52 часа? Как их оплачивать?


Скоро окончательно запутаюсь....:sad:

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Ночные с 22 до 6 утра по закону..хоть 12 часовая смена, хоть 24 часовая...все равно 8 часов получается...
а, прошу прощения - работаю второй день по адм.отв-ти за нарушение тишины в ночное время, а там ночь с 23 до 7 - вот и выплыло..
пардон глубокий.

да, кстати, при учетном периоде в месяц работа свыше нормы не может быть предусмотрена графиком, это запрещено.
вам надо срочно работать над исправлением графиков, вас ГИТ побьет.

Получается праздничные...2610/128*48=978,75 ( 2 смены по 24 часа 2 и 5 января), или нужно на 2 еще умножить?
еще на 2 (если, конечно, работник не написал заявление об оплате в одинарном размере с предоставлением доп.дня отдыха).

И что делать с лишними часами...180-128=52 часа? Как их оплачивать?
48 праздничных вычесть забыли. остается 4: два первых в полуторном размере, оставшиеся два - в двойном.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Комментарий к статье 152
5. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

6. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК не менее чем в двойном размере.

т.е. по вашему, если бы они в январе отработали не 180, а 128 часов, то 2 дня праздничных им все равно бы оплатили...а за эти лишние 52 часа разницы, получается им нужно только 4 часа свурхурочных оплатить и все? или все-таки эти 52 часа тоже как-то оплачивать?...например: 2610/128*52=1060,31 и тоже приплюсовать к окладу?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

т.е. по вашему, если бы они в январе отработали не 180, а 128 часов, то 2 дня праздничных им все равно бы оплатили...
да.

или все-таки эти 52 часа тоже как-то оплачивать?
ну давайте думать.
начнем с того, что у вас В ПРИНЦИПЕ незаконно составлен график.
при учетном периоде в месяц работа по графику не может превышать норму за этот месяц по производственному календарю - это аксиома.
работник с его согласия может оставаться сверх графика (на сверхурочную работу), может быть вызван на работу в выходной или праздничный день (например, для замены) - но это все чрезвычайные ситуации, переработку графиком предусматривать нельзя НИКАК.
а вы предусмотрели.

описанный выше вариант "вычитаем праздничные из сверхурочных, ибо они уже оплачены" тут не подойдет - он рассчитан но нормальный график.
поэтому обычно рекомендуется такой выход, чтобы права работника не ущемлялись: складываете часы работы последовательно, как только нащупаете 128-й час - смОтрите, работа в праздники была до этого часа или после.
Если до - считаем, что она в пределах нормы по графику, а все, что после - обычные сверхурочные (и соответственно оплачиваем). Если после - то эти часы придется оплатить аж два раза: и как праздничные (в двойном), и как сверхурочные (в полуторном или двойном).
Поскольку праздники в январе в начале месяца - у вас, скорее всего, первый вариант: 128 часов кончились 14.01. за 4 часа до конца смены, поэтому праздники оплачиваем как положено (в двойном, как выше посчитали), 129-1 и 130-й часы - в полуторном размере, а со 131 по 180-й - в двойном.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Здравствуйте!Существует ли определённая сумма не облагаемая налогом на работника и на детей ,находящихся на иждвении работника при начислении з/п? Если работник-инвалид 3 группы сколько процентов оплачивается больничный-не более 2 недель в год нахожусь на больничном.На группе я третий год и третий год работаю в этой организации.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Здравствуйте!Существует ли определённая сумма не облагаемая налогом на работника и на детей ,находящихся на иждивении работника при начислении з/п? Если работник-инвалид 3 группы сколько процентов оплачивается больничный-не более 2 недель в год нахожусь на больничном.На группе я третий год и третий год работаю в этой организации.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Существует ли определённая сумма не облагаемая налогом на работника и на детей ,находящихся на иждивении работника при начислении з/п?
без заявления работника на соответствующий вычет - не существует.

Если работник-инвалид 3 группы сколько процентов оплачивается больничный
в зависимости от его страхового стажа, как и у любого другого работника.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на работе учетный график месяц. работаем сутки через трое, раньше оплату за ночные начисляли 35%, сейчас ссылаясь на какой то новый закон стали начислять по средне годовой ставке. При это мы стали терять в деньга довольно существенно.Правомерно ли это? и на основании каких законов это можно подтвердить или опровергнуть?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

на работе учетный график месяц. работаем сутки через трое, раньше оплату за ночные начисляли 35%, сейчас ссылаясь на какой то новый закон стали начислять по средне годовой ставке. При это мы стали терять в деньга довольно существенно.Правомерно ли это? и на основании каких законов это можно подтвердить или опровергнуть?
минимум доплаты за работу в ночное время - 20%, свой размер каждый работодатель устанавливает самостоятельно.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Здравствуйте...Со сверхурочными вроде разобрались. Заплатили согласно статьи 152 Трудового кодекса РФ. .Допустим, теперь отработанные часы в пределах нормы по графику, т.е. 128 часов. Оклад 2610...А вот праздники доплатили по формуле: 2610/19=137,37..ну и умножить на кол-во праздничных дней, где 19 это норма рабочих дней в январе, при 6 дневной рабочей недели..Правомерен ли такой рачет? Ведь в праздники смены были по 24 часа..

Re: Оплата труда...помогите:confused:

.А вот праздники доплатили по формуле: 2610/19=137,37..ну и умножить на кол-во праздничных дней, где 19 это норма рабочих дней в январе, при 6 дневной рабочей недели..Правомерен ли такой рачет?
нет. делите на часы, а не дни.

Ведь в праздники смены были по 24 часа..
вот-вот.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

у нас с июня 2011 ввели сдельную оплату труда (опробацию). но до января 2012 не оплачивали т.к. операторы не тянули по сравнению с окладом т.е. по сделке намного меньше. может ли в таком случае работодатель перевести на менее оплачиваемую работу.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

у нас с июня 2011 ввели сдельную оплату труда (опробацию).
письменное согласие работников на изменение системы оплаты труда получили?

но до января 2012 не оплачивали
если в июне ввели - в июне и должны были начать оплачивать.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

получали.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

может ли в таком случае работодатель перевести на менее оплачиваемую работу.
может, с их согласия и со своего желания.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

спасибо на этом.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Здравствуйте...необходима ваша помощь...как расчитать зарплату сторожа в детском саду? График работы: c 18 до 6 (12 часов) в обычные дни и с 6 до 6 (24часа) в выходные и праздничные через два дня..Соответственно 2, 5, 8, 14, 29 января по 24 часа...11, 17, 20, 23, 26 января по 12 часов. Итого 180 часов при норме 128...Как расчитать зарплату учитывая ночные, праздничные и сверхурочные часы? Оклад 2610 рублей. Повышающий коэфициент за выслугу лет 1,25.. В республике минимальный размер оплаты труда 4611 рублей...Как рассчитать зарплату исходя из всего выше сказанного?...Кроме того ...плюс еще 15 процентов:
может быть уже и поздно, но напишу с точки зрения главного бухгалтера и ревизора (образовательные учреждения Чувашской Республики) как расчитывается заработная плата в данном случае:
1. 2610 : 128 х 180 = 3670,31 р -за фактически отработанное время
2. (2610 : 128 ) х 40% - стоимость часовой тарифной ставки в ночное время.
но для удобства расчетов в основном делают следующим образом:
1986 часов (норма рабочго времени в 2012 году) : 12 месяцев = 165,5 часов - это среднемесячная норма часов
2610 р : 165,5 = 15,77 р -часовая тарифная ставка
15,77 х 40 % (у нас в учреждении оплата ночного времени 40%, так что я посчитаю исходя из этого) = 6,31 р - часовая тарифная ставка в ночное время
следовательно, за работу в ночное время надо начислить 80 ч х 6,31 = 504,80 руб
3. выслуга лет: 3670,31 руб х 25% = 917,58 руб
4. за работу в праздничные дни. в данном случае оплачивается работа только 2 января (24 часа) и 5 января (16 часов - с 6 до 24 часов) т.к. за работу в субботу и воскресенье, определенную в графике сотрудника в качестве рабочего дня, работа которого носит сменный характер (например, сторожа), заработная плата выплачивается в одинарном размере.
15,77 руб * 40 часов = 630,80 руб
5. суммируем все
3670,31 + 504,80 + 917,58 + 630,80 = 5723,49 руб
6. сумма повышения по указу Прзидента ЧР 15%
5723,49 руб х 15% = 858,52 руб
7. Итого начислено
5723,49 руб + 858,52 руб = 6582,01 руб

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Я работаю поваром. Оклад 2900. Добавляют по приказу 0,25 ставки старшего повара.Помогите рассчитать зарплату за апрель , по табелю отработано 168ч.За выслугу лет-15%
вредность -4%
интенсивность-30%
стимулирующие-13%
районный коэффициент-20%
северные надбавки-30%
Нас табелируют по 12часов, хотя мы работаем по14. Как правильно должны табелировать- старшего повара отдельно?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Нас табелируют по 12часов, хотя мы работаем по14
может, у вас 2 часа перерывов для отдыха и питания? посмотрите в ТД и ПВТР.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Подскажите в январе должны были отработать 128 часов,у меня отработано 184часа,должны ли мне были оплатить сверхурочные?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Подскажите в январе должны были отработать 128 часов,у меня отработано 184часа,должны ли мне были оплатить сверхурочные?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Подскажите в январе должны были отработать 128 часов,у меня отработано 184часа,должны ли мне были оплатить сверхурочные?

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Подскажите в январе должны были отработать 128 часов,у меня отработано 184часа,должны ли мне были оплатить сверхурочные?
если у вас введен суммированный учет с учетным периодом месяц (не квартал, не год) - да, часть часов может быть сверхурочной.

Re: Оплата труда...помогите:confused:

Добрый день!!!!Подскажите пожалуйста!!!!Я работаю 2/2 с 8-00 до 20-00 субботу воскресенья с 10-00 до 20-00, в трудовом договоре определен оклад 8000 + 3000 надбавка...как правильно посчитать свою з.п?И почему мы добираем свою месячную норму часов, что бы получить свою зарплату по договору, т.е получается мы выходим на подработку а это уже не график 2/2, что бы добрать норму часов в месяц, что бы получить 8000+3000 тыс по договору за график 2/2???помогите разобраться!!!!!