Re: замещение временно отсутствующего работника

Наш детский сад работает с7.30 до 17.30. Смена воспитателя-7,2часа. А если я остаюсь за сменщицу мне оплачивают 2,8 часа.Хотя если б работала сменщица ей бы оплатили 7,2. Наш график работы такой: 1 день я работаю в 1 смену-2,7 часа;2 день работаю две смены 10 часов;3 день вторая смена с 11,30. На время отпуска или болезни второго воспитателя мне приходиться работать каждый день в 2ве смены, но приработок только 2,8 часа. Не учитывая категории.Это совсем мало.Правильно ли это?

Re: замещение временно отсутствующего работника

Наш детский сад работает с7.30 до 17.30. Смена воспитателя-7,2часа. А если я остаюсь за сменщицу мне оплачивают 2,8 часа.Хотя если б работала сменщица ей бы оплатили 7,2. Наш график работы такой: 1 день я работаю в 1 смену-2,7 часа;2 день работаю две смены 10 часов;3 день вторая смена с 11,30. На время отпуска или болезни второго воспитателя мне приходиться работать каждый день в 2ве смены, но приработок только 2,8 часа. Не учитывая категории.Это совсем мало.Правильно ли это?

Re: замещение временно отсутствующего работника

Добрый день! Вопрос вот в чем: в должностной инструкции главного специалиста прописано, что "в период временного отсутствия главного специалиста (болезнь, отпуск, командировка и др.) его обязанности исполняет главный специалист отдела без освобождения от основных обязанностей", может ли исполнять его обязанности специалист 1 категории или ведущий специалист?

Re: замещение временно отсутствующего работника

У меня сестра работает инженером, замещает специалиста, не по окладу, а получает доплату 15% от оклада специалиста, (У специалиста оклад выше и обязанностей больше, чем у инженера) у сестры рабочий день с 7.30 до 16.05 с перерывом на обед на 1 час, у специалиста рабочий день с 8.30 до 17.35 так же с перерывом на обе на 1 час, сестру просят исполнять свои обязанности и специалиста с 8.30 до 17.35. получается почти 9 часов хотя норма у женщин по договору 7,2, что ей делать? Спасибо!!!

Re: замещение временно отсутствующего работника

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> У меня сестра работает инженером, замещает
> специалиста, не по окладу, а получает доплату 15%
> от оклада специалиста, (У специалиста оклад выше и
> обязанностей больше, чем у инженера) у сестры
> рабочий день с 7.30 до 16.05 с перерывом на обед
> на 1 час, у специалиста рабочий день с 8.30 до
> 17.35 так же с перерывом на обе на 1 час, сестру
> просят исполнять свои обязанности и специалиста с
> 8.30 до 17.35. получается почти 9 часов хотя норма
> у женщин по договору 7,2, что ей делать?
> Спасибо!!!

вы сами определили уже,сказав,что ее ПРОСЯТ.
если она не согласна, то имеет право отказаться,это во-первых.
во-вторых,поскольку это совмещение, то выполнять работу она должна в рамках своего рабочего времени, т.е до 16-05
в-третьих, доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон, а не назначается в одностороннем порядке, закрепляется в соглашении. Т.о.если ее не устраивает оплата, или работа в целом,она может не соглашаться выполнять ее

Re: замещение временно отсутствующего работника

Я РАБОТАЮ СТАРШИМ ПРОДАВЦОМ.ЗАВ.ОТДЕЛЕНИЕМ УШЛА В ОТПУСК НА 3 НЕДЕЛИ.В ДОКУМЕНТАХ НА ЭТОТ ПЕРИОД ВЕЗДЕ СТОИТ МОЯ ПОДПИСЬ.ДЕЛО ВОТ В ЧЕМ-Я ВЫПОЛНЯЛА СВОЮ И ЕЕ РАБОТУ.А ВОТ О ТОМ ЧТО НАДО БЫЛО БЫЛО ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ(ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ) НЕ ЗНАЛИ И ПРИКАЗА СВЫШЕ НЕ БЫЛО.В ТО ЖЕ ВРЕМЯ В ДРУГО ОТДЕЛЕНИЕ НАШ ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР СООБЩИЛА О ТОМ КАКИЕ ДОК-ТЫ СОСТАВИТЬ НА ЗАМЕЩЕНИЕ.ТЕПЕРЬ ПОЛУЧАЕТСЯ Я ОТРАБОТАЛА БЕСПЛАТНО.??????

Re: замещение временно отсутствующего работника

Замещала коллегу п работе 2 недели на время очередного отпуска. Теперь коллега ушла на больничный по беременности и родам (рожать через 2 месяца). Руководитель заставляет вести и дальше её обьём работы просто так (за замещение нам не платят). Подскажите, правомерно это или нет. На время такого больничного(предродового) может должны брать уже человека на декретное место? Какими документами я могу руководствоваться, предъявляя претензии работодателю? Спасибо!

Re: замещение временно отсутствующего работника

Руководитель сказал так: беременность - это болезнь. А у тебя в должностной написано - зпмещение на время болезни

Re: замещение временно отсутствующего работника

Я работаю заведующей библиотеки. В настоящее время библиотекарь находится в отпуске и мне приходится выполнять его обязанности наравне со своими. Раньше нам за это не доплачивали , а предоставляли отгулы. В этом году не хотят ни доплачивать, ни предоставлять отгулы. Кто прав в этой ситуации. Должен ли работодатель производить доплату за совмещение должностей и увеличения объема работы?

Re: замещение временно отсутствующего работника

рукововодитель хочет прописать в обязанностях сотрудника такое:
"При отсутствии специалиста по качеству и старшего инженера по качеству инженер по качеству осуществляет ........"
првомерно ли это?
это же идет уже совмещение должностей!?
правильно ли я понимаю, что необходимо прописать четкие обязанности специалиста в его ДИ, а если он кого-то замещает, то это необходимо согласовывать, прописывать соглашение о совмещении и ознакамливать уже с должностной инструкцией специалиста которго он замещает
спасибо!

Re: замещение временно отсутствующего работника

кадровикМисс Пишет:
-------------------------------------------------------
> рукововодитель хочет прописать в обязанностях
> сотрудника такое:
> "При отсутствии специалиста по качеству и старшего
> инженера по качеству инженер по качеству
> осуществляет ........"
> првомерно ли это?
правомерно

> это же идет уже совмещение должностей!?
ага

> правильно ли я понимаю, что необходимо прописать
> четкие обязанности специалиста в его ДИ, а если он
> кого-то замещает, то это необходимо согласовывать,
> прописывать соглашение о совмещении
правильно

и ознакамливать уже с должностной инструкцией
> специалиста которго он замещает
а это зачем? описание выполняемых работ вы прописываете в соглашении о совмещении

Re: замещение временно отсутствующего работника

Добрый день. Подскажите. C учителем оформлен трудовой договор, учитель заменил 3 урока математики, надо ли на оплату за эти уроки оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, или достаточно приказа. У нас директор заставляет делать доп. соглашения к трудовым договорам на каждый чих. Доп. соглашения оформляются только при изменении нагрузки? Спасибо.

Re: замещение временно отсутствующего работника

Как грамотно в письменном виде отказаться от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Re: замещение временно отсутствующего работника

Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю в детском саду, моя напарница уволилась. Получается что я работаю на 2 ставки. И в день ремонта мне говорят что я якобы на замещении а замещение не оплачивается во время ремонта т.е я получаю только свою з/п. Так ли это? И к кому тогда 2 моя з/п идет?

Re: замещение временно отсутствующего работника

Доброго времени суток,подскажите пожалуйста.
Придя на работу 29.08.13г получила на руки приказ примерно такого содержания:
Приказ(без номера)от 28.08.13 Об изменении графика работы диспетчеров в связи с производственной необходимостью и личного согласия. Приказываю перевести диспетчеров АДУ(перечисленны фамилии)На график работы сутки через двое с 04.09.13 по 26.09.13,на время очередного отпуска диспетчера(фамилия)

Получается 10 суток в этом месяце по новому графику(по своему бы графику было бы 8)это 240 часов из них 80 ночные
Приложен расчет зарплаты диспетчеров (оклад 5300 руб.,премия 50%)
Зарплата по своему графику
Урочно: 7950 : 168час. х 192час.=9086 руб.
Ночные: 7950 : 168 час. х 64час. х 0,4=1211 руб.
Сверхурочные: 7950 : 168 х 16 час. х 0,5=379
Всего: 10 676 руб.


Зарплата по новому графику:
Урочно:7950 : 168час. х 240 час. = 11357 руб.
Ночные: 7950 : 168 час. х 80 час. х 0,4=1514
Сверхурочные: 7950 : 168час. х 72 час. х 0,5=1704руб.
Всего:14575 руб.(разница 3218)



Правильно ли нам насчитали зароботную плату и правомерно ли менее чем за неделю издавать такой приказ?

Re: замещение временно отсутствующего работника

Добрый день. Вопрос следующего характера. В нашей организации есть сотрудник - заместитель начальника управления. Она выполняет свои должностные обязанности + дополнительным соглашением и приказом директора (с согласия самого сотрудника) на нее возложены обязанности ее подчиненной, которая находится в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. В период ее замещения по второй должности сотрудник, находящийся у нее в подчинении по второй должности допустил нарушения, за которые теперь данной сотруднице грозит ответственность, предусмотренная законом, но всё дело в том, что в ее основном трудовом договоре указано, что она несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и должностной инструкцией (хотя ее должность не предусматривает наличие должностной инструкции, она руководствуется в своей деятельности положением об управлении как руководитель управления). По замещаемой должности у нее тоже нет должностной инструкции, есть положение о подразделении, которым в своей деятельности руководствуется основной работник, ну соответственно и она. Дополнительное соглашение с данным работником было заключено и оно внесло изменения в текст трудового договора, указав, что работник несет ответственность по трудовому договору и по основаниям, предусмотренным в положении об управлении (т.е. в положении по основному рабочему месту).

В связи с этим у меня возник вопрос, понесет ли данный работник ответственность перед административным органом в таком случае, если в документах всё прописано именно так?

Re: замещение временно отсутствующего работника

В техникуме мастер ПО, имеющий стаж педагогической работы 13 лет, по собственному согласию был переведен на должность слесаря по ремонту автомобилей. Может ли он в случае производственной необходимости заместить временно отсутствующего мастера П/О, который находится на больничном?

Re: замещение временно отсутствующего работника

добрый день, скажи, если я воспитатель и мне нужно куда то отлучиться, то могу ли я оставить вместо себя замену и где это постановление что работник имеет право на уходить с работы если есть замена. Мне это нужно знать, так как, наш зам директор утверждает обратное. хочу в лицо показать ему это постановление.

Re: замещение временно отсутствующего работника

Принята в школу лаборантом и сразу же переведена учителем на время больничного другого учителя (по специальности я учитель имею стаж 25 лет), как мне должны оплатить работу, если учителем проработала 20 дней

Re: замещение временно отсутствующего работника

Подскажите,пожалуйста,решение следующего вопроса.
Я работаю в детском саду инструктором по физической культуре.Часто просят замещать воспитателя(в связи с производственной необходимостью).Хотела бы отказаться . Могут ли меня обязать выходить на замещение и на какой-то срок ?Слышала,что по состоянию здоровья могут этого не делать.В таком случае-какие нужны документы?
Заранее благодарю за ответ.

Re: замещение временно отсутствующего работника

Здравствуйте ,возникла такая ситуация-мой муж работает в бригаде из трех человек,оплата производится почасовая+сделка,в сентябре один из работников был на больничном,работали вдвоем разделив часы и производство продукции третьего человека между собой,бухгалтер же разделила сделанную продукцию на троих,и отказывается выплачивать премию третьего работника за сделку, работникам которые ее выполнили ,правомерны ли ее действия?

Re: замещение временно отсутствующего работника

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте ,возникла такая ситуация-мой муж
> работает в бригаде из трех человек,оплата
> производится почасовая+сделка,в сентябре один из
> работников был на больничном,работали вдвоем
> разделив часы и производство продукции третьего
> человека между собой,бухгалтер же разделила
> сделанную продукцию на троих,и отказывается
> выплачивать премию третьего работника за сделку,
> работникам которые ее выполнили ,правомерны ли ее
> действия?

а что по этому поводу написано в соглашении о совмещении?
лна?

Re: замещение временно отсутствующего работника

Здравствуйте, у нас заболела уборщица, её обязанности распределили между двумя другими, время окончания больничного неизвестного, можно ли оформить приказ по на оплату замещающим работникам после выхода с больничного основной уборщицы по факту отработанного времени?

Re: замещение временно отсутствующего работника

Мазухина Анна Пишет:
-------------------------------------------------------
> Согласно ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого
> работник будет выполнять дополнительную работу, ее
> содержание определяются работодателем с
> письменного согласия работника. Соглашение сторон
> (работника и работодателя) оформляется отдельным
> письменным документом.
> Таким образом, заключение нового трудового
> договора на выполнение работником дополнительной
> работы не требуется.
> Для правильного документального оформления
> поручения дополнительной работы необходимо
> оформить два кадровых документа:
> - соглашение сторон трудового договора о
> расширении зон обслуживания или об увеличении
> объема работ;
> - приказ (распоряжение) работодателя о расширении
> зон обслуживания, об увеличении объема работ.
> Приказ (распоряжение) работодателя оформляет его
> решение о поручении работнику дополнительной
> работы. Среди унифицированных форм первичной
> учетной документации по учету труда и его оплаты,
> утвержденных постановлением Госкомтруда России от
> 05.01.2004 N 1, приказ о расширении зон
> обслуживания, увеличении объема работы
> отсутствует. Поэтому Вы вправе издать приказ в
> произвольной форме.
> Приказ издается с письменного согласия работника
> (о чем обязательно должна быть сделана отметка в
> данном кадровом документе). В приказе
> (распоряжении) определяются:
> - вид дополнительной работы (расширение зон
> обслуживания; увеличение объема работ);
> - срок, в течение которого работник будет
> выполнять дополнительную работу;
> - содержание дополнительной работы;
> - объем дополнительной работы.
> Кроме того, в данном приказе обязательно следует
> отразить, что размер доплаты устанавливается
> соглашением сторон трудового договора.
> В соглашении о расширении зон обслуживания, об
> увеличении объема работ сторонами трудового
> договора решается вопрос о размере доплаты за
> выполнение работником порученной ему работодателем
> дополнительной работы.
> Соглашение сторон трудового договора о совмещении
> действует либо до окончания срока, на которое оно
> было заключено, либо до его отмены работодателем,
> либо до отказа работника от выполнения
> дополнительной работы в соответствии с частью
> четвертой ст. 60.2 ТК РФ.
> Таким образом, соглашение о совмещении не является
> дополнительным соглашением к трудовому договору,
> поскольку оно не вносит каких-либо изменений или
> дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о
> совмещении - это особая разновидность договоров,
> которые являются производными от трудовых
> договоров и заключаются между работником и
> работодателем на основе норм трудового
> законодательства (к таким же договорам можно
> отнести, к примеру, ученический договор или
> договор о полной материальной ответственности).

Re: замещение временно отсутствующего работника

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, я замещаю секретаря, с сохранением обязанностей по своей должности. Секретарь отсутствует по причине отгулов, в отделе кадров сказали, что невозможно оформить на меня замещение по причине, того, что секретарь отгуливает свой отпуск. Так ли это? Не хочется бесплатно работать за двоих. Спасибо.

доплата за расширение зон

скажите пожалуйста такая ситуация: нас работает трое один сотрудник ушел в отпуск .Мне сделали доплату 15%за расширение зон. Имеют ли право заставить меня работать на час больше.Т.е не 7.2 а 8 часов.

Re: замещение временно отсутствующего работника

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, сейчас в положении, хочу написать заявление на изменение срока действия договора со срочного на бессрочный. Как его лучше сформулировать? Если генеральный директор подпишет такое заявление, то этого будет достаточно для превращения моего договора в бессрочный? спасибо!

Re: доплата за расширение зон

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> скажите пожалуйста такая ситуация: нас работает
> трое один сотрудник ушел в отпуск .Мне сделали
> доплату 15%за расширение зон. Имеют ли право
> заставить меня работать на час больше.Т.е не 7.2 а
> 8 часов.


нет

Re: замещение временно отсутствующего работника

Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Работаю по срочному трудовому договору на время
> отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника,
> сейчас в положении, хочу написать заявление на
> изменение срока действия договора со срочного на
> бессрочный. Как его лучше сформулировать? Если
> генеральный директор подпишет такое заявление, то
> этого будет достаточно для превращения моего
> договора в бессрочный? спасибо!


сформулировать в свободной форме. Оформляется допсоглашением. Виза директора является спорным основанием

Re: замещение временно отсутствующего работника

Моя супруга работает в МАДОУ помощником воспитателя.
заведующая заставляет их (помощников воспитателя) без их согласия совмещять свою работу с работой посудомойщицы в столовой д/сада. законны ли её действия?