Re: замещение временно отсутствующего работника
Начальник - заместитель генерального директора. Я начальник отдела, входящего в дирекцию, возглавляемую начальником. Начальник уходит на больничный и подает служебную записку на имя генерального директора о временном возложении его обязанностей на меня, с выплатой разницы в должнстных окладах. В моей должностной инструкции не сказано, что при отсутствии начальника я исполняю его обязаннсти, заместителем его по штату не являюсь. После болезни начальник представил больничный. То есть официально подтверждается легитимность его отсутствия на рабочем месте. Вопрос. Руководство отказывается выплачивать разницу в зарплате, ссылаясь, якобы, на отсутствие такой практики в компании. Разница в окладах существенная. Прошу помочь и указать на какие правовые акты я могу сослаться при отстаивании своего права. Благодарю.
Вопрос о доплате за выполнение штатным заместителем работы по должности руководителя в период его отсутствия на сегодняшний день не урегулирован однозначно на законодательном уровне.
С одной стороны, должность заместителя априори подразумевает обязанность замещать своего непосредственного руководителя, когда его нет на работе, в силу своей трудовой функции. Соответствующая обязанность, как правило, прямо указывается в трудовом договоре с заместителем либо в должностной инструкции по данной должности. Тогда эта работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, а не дополнительно к нему. Отсюда можно сделать вывод, что ст. 60.2 ТК РФ в этом случае не подлежит применению. Следовательно, доплата, предусмотренная ст. 151 ТК РФ за выполнение дополнительной работы, производиться не должна. Подобную точку зрения можно встретить в письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897. Есть примеры и в судебной практике (определение Московского городского суда от 15.04.2011 N 4г/5-2359/11, определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2011 N 33-18341/2011).
С другой стороны, совершенно очевидно, что заместитель руководителя - это самостоятельная должность, предусмотренная штатным расписанием наряду с должностью руководителя. При фактическом выполнении руководителем своих должностных обязанностей нагрузка его заместителя значительно меньше. А при выполнении работником наряду со своей работой обязанностей руководителя на время его отсутствия повышается как сложность труда, так и объем выполняемой работы. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (см. также ст. 132 ТК РФ). Выплата заработной платы заместителям отсутствующего руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда нарушает требования закона. Такая позиция высказана Верховным судом РФ в определении от 11.03.2003 N КАС03-25. Верховный Суд РФ признал недействующими пп. "а" и "б" п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", в части запрета выплаты разницы в окладах штатным заместителям отсутствующего работника и главному инженеру в период временного замещения отсутствующего руководителя.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)
