Re: декретный до 3 лет.
Татьяна, я конечно понимаю, что на пособие не прожить, но это вопрос не к работодателю, а к государству.
Не побоюсь принять на себя шишки, но скажу от имени работодателя - зачем мне работник, у которго маленький ребёнок, и которая будет работать пол дня, да ещё в любое время больничный?
Это ценично, но это жизнь. С точки зрения обывателя - мне дайте, мне должны! Но, давайте не опускаться до банальный рассуждений.
Ребёнок - это не вина работодателя, не его обязанности по воспитанию и содержанию ребёнка. Так почему же он должен нести расходы на содержание чужого ребёнка? Есть государство. В обязанностях которого государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан (ст.7 Конституции РФ). Вот и нужно требовать с государства, через депутатов и гос.органы.
Легче всего заявить, а вот смотрите он враг матерей с маленькими детьми! Ату его, ату.
Сообщение от
заставить руководителя принять сторону работника, в данном случае женщину с маленьким ребенком, никто не заставит, если в законе напрямую это не указа
А Вы не думаете, что может работодатель принял сторону срочника, например, матери-одиночки с двумя детьми, которую могут запросто выкинуть на улицу, хотя она могла бы ещё год отработать, скажем уборщицей?
Ладно, спасибо за дискуссию. Я придерживаюсь однозначно того, что работодатель не обязан допускать того, кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком к работе по его желанию в любое время. Нет такой нормы. Пусть это происходит, ввиду сложившейся практики, но я на стороне того, кого "обидели" в нарушение закона.
Лала, на постоянное место, пока Вы в отпуске принять другого не могут. Это закон. Что же касается работы, то попробуйте поговорить с работодателем, может у него найдётся для Вас работа в Вашем городе, и Вы сможете выполнять её на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.
Требовать себе предоставления прежнего рабочего места, по моему твёрдому убеждению, права у Вас нет - Вы в отпуске по уходу за ребёнком, но если действительно приняли другого на постоянное место (допускаю такое может быть, не все работодатели юридически грамотны), то так, припугните, что сообщите в трудинспекцию о нарушениях, может это поможет. Желаю удачи.