23 апреля 2012 15:12
IP/Host: 95.106.134.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Увольнение работника во время болезни
Такая ситуация. С 02.03.2012 работница не появляется на работе. Я как работодатель не обладал информацией о причине её отсутствия, попытки связаться с ней не увенчались успехом. числа 25 марта работница сама позвонила и сообщила, что все время отсутствия на рабочем месте, находилась в больнице и у неё признали онко заболевание и попросила выдать ей з/п за предыдущий месяц работы. Приехал к ней домой, з/п под роспись отдал, объяснения теже, документарного подтверждения она тогда дать не смогла что находилась в больнице, но уверяла что это правда, обещала предоставить больничный лист. По сей день от неё ни слуху ни духу, связаться с ней опять не получается. Какие варианты действий возможны в данной ситуации?
пока никаких.
Возможно ли её уволить и по каким основаниям, если да
пока оснований не видно. фиксируйте актами отсутствие на рабочем месте, письменно запрашивайте с работницы объяснения.
(трудовая книжка у неё на руках)?
и что она делает у нее на руках?
У нас такая ситуация- работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 19.04.2012г, 20 .04.2011 он не вышел на работу, Руководством было принято решение уволить 19.04 его по собственному желанию,без отработки
а он что, ПРОСИЛ его 19.04 уволить? если нет - "решение" работодателя неправомерно.
,но с ним с вязаться не как не можем. сегодня 23.04.2012 выяснилось, что работник сел на больничный. А он уже уволен..
ну что, увольнение незаконно, восстанавливайте, увольняйте 02.05.12.
.Ему было послано письмо с уведомлением,что он уволен 19.04.2012г. Правомерны ли действия организации?
нет