Доброго времени суток! На работе вышел конфликт с работодателем 29.12.11, после чего мною было написано заявление по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. 10.01.12г. привели нового сотрудника на моё место, передача дел. Я считаю что согласно штатного расписания! не может быть принято двух сотрудников на одну и ту же руководящую должность. Поэтому приказ издала с датой увольнения 10.01.12 поставив в нем сразу свою подпись (теперь понимаю, что сглупила). Подписанного руководителем приказа не дождалась (полный игнор). С 11.01.12г. ушла на больничный (нервы сдали, давление). Позвонила новая работница, что после б/л я ещё 2 дня должна отработать, те что остались не отработанными. Не понятно на основании какого законодательного акта она это установила? Руководитель решил поднагадить на последок и составил Акт невыхода на работу с 8.00 до 17.00 11.01.12г. при этом зная, что я на больничном из личной беседы со мной по телефону.
Вопрос:
1. Каким числом (по закону) меня всё таки должны уволить?
2. в каком объеме должен быть оплачен б/л.
3. могу ли я прийти после закрытия б/л к руководителю и сообщить, что подписанный мной Приказ об увольнении от 10.01.12 не может быть действительным, т.к. срок окончания отработки 12.01.12г. независимо от того нашли они мне замену или нет (опять же согласно моего заявления на увольнение).
Трудовую мне до сих пор не отдали и полный расчет не произвели, хотя на дворе уже 13.01.12г.?
Заранее спасибо.
1. Каким числом (по закону) меня всё таки должны уволить?
вас уже уволили - 10.01.
вы же сами составили приказ и расписались в нем?.
2. в каком объеме должен быть оплачен б/л.
полностью.
3. могу ли я прийти после закрытия б/л к руководителю и сообщить, что подписанный мной Приказ об увольнении от 10.01.12 не может быть действительным, т.к. срок окончания отработки 12.01.12г. независимо от того нашли они мне замену или нет (опять же согласно моего заявления на увольнение).
не знаю, не знаю...
Трудовую мне до сих пор не отдали и полный расчет не произвели, хотя на дворе уже 13.01.12г.?
это, безусловно, нарушение.
Трудовую мне до сих пор не отдали и полный расчет не произвели, хотя на дворе уже 13.01.12г.?
это, безусловно, нарушение.
Может ли это считаться нарушением, если я находясь на больничном все равно не имею возможности трудоустроиться и задержка выдачи трудовой книжки здесь не имеет никакой роли?
Но ведь, если по вашим словам я уволена 10.01, то б/л рассчитывается лишь 60% от начисленного, а не полностью. Разве не так?
а, вас процент интересует? я-то думала - кол-во дней больничного, которые должны оплатить.
да, процент будет 60%.
Может ли это считаться нарушением, если я находясь на больничном все равно не имею возможности трудоустроиться и задержка выдачи трудовой книжки здесь не имеет никакой роли?
все равно нарушение.
Подскажите пожалуйста, если будет заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 14 дней, а на следующий день работник уйдет на больничный. На основании какого закона весь больничный должны оплатить, а не только за 14 дней предполагаемой отработки? Заранее спасибо!
Подскажите пожалуйста, если будет заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в 14 дней, а на следующий день работник уйдет на больничный. На основании какого закона весь больничный должны оплатить, а не только за 14 дней предполагаемой отработки?
255-ФЗ, общее правило - весь больничный оплачивается всегда, исключения прямо предусмотрены в законе.
Работник работает водителем на грузовом автомобиле (опасный груз). Несколько месяцев находился на больничном после инфаркта. Должен ли он предоставить работодателю (кроме больничного листа) какое-нибудь заключение о том, что он может работать водителем (тяжелые и опасные условия труда)?
Работник работает водителем на грузовом автомобиле (опасный груз). Несколько месяцев находился на больничном после инфаркта. Должен ли он предоставить работодателю (кроме больничного листа) какое-нибудь заключение о том, что он может работать водителем (тяжелые и опасные условия труда)?
нет.
Добрый день!
24.01.12 написал заявление на отпуск. ответа не дали...
27.01.12 попал на больничный и в этот же день передал заявление по собственному курьером лично в руки руководителю, в котором прошу уволить с 11.02.12.
Устно (по телефону) в день начала заболевания (27.01), сообщаю, что если есть желание я могу уйти и раньше, т.к. есть новая работа...мне отвечают: у Вас еще на рассмотрении заявление на отпуск.
Звоню повторно 31.01, узнать судьбу заявления на увольнение. Мне отвечают: Вам согласовали уже заявление на отпуск..еще 27.01 !!! Приказ я не подписывал и меня с ним не знакомили! Выслать на мою почту отказались!
Вопрос: если я выйду после закрытия больничного листа с 11.01. на работу принесу свой б.лист обязаны ли мне они дать приказ на увольнение по собственному, который я им высылал курьером? и как будет сделан мне расчет? ведь тут идет наслоение и больничного и отпуска?
24.01.12 написал заявление на отпуск. ответа не дали...
отпуск был предусмотрен графиком отпусков? с какого числа и на сколько дней?
27.01.12 попал на больничный и в этот же день передал заявление по собственному курьером лично в руки руководителю, в котором прошу уволить с 11.02.12.
Устно (по телефону) в день начала заболевания (27.01), сообщаю, что если есть желание я могу уйти и раньше, т.к. есть новая работа...мне отвечают: у Вас еще на рассмотрении заявление на отпуск.
Звоню повторно 31.01, узнать судьбу заявления на увольнение. Мне отвечают: Вам согласовали уже заявление на отпуск..еще 27.01 !!! Приказ я не подписывал и меня с ним не знакомили! Выслать на мою почту отказались!
Вопрос: если я выйду после закрытия больничного листа с 11.01. на работу принесу свой б.лист обязаны ли мне они дать приказ на увольнение по собственному, который я им высылал курьером?
а что, уже 11-е? у вас есть доказательства получения заявления работодателем?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста!В данный момент я нахожусь на больничном,но хочу уволится в связи с переездом сегодняшним числом (без предупреждений)2.02.12 а больничный у меня до 7.02.12,,как мне быть?уволят ли меня?как поступить?Огромное спасибо!!!
В данный момент я нахожусь на больничном,но хочу уволится в связи с переездом сегодняшним числом (без предупреждений)2.02.12 а больничный у меня до 7.02.12,,как мне быть?
написать заявление об увольнении. почему вас так волнует наличие больничного?
уволят ли меня?
понятия не имеем. будущее не предсказываем.
Я получила травму.Хирург запретил лишний раз двигаться и мне дали больничный.Узнав об этом, генеральный директор сказал,либо мне найдут замену,либо я выхожу на работу.Поскольку я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка,вынуждена выйти на работу.Не знаю, что мне делать.
Я получила травму.Хирург запретил лишний раз двигаться и мне дали больничный.Узнав об этом, генеральный директор сказал,либо мне найдут замену,либо я выхожу на работу.Поскольку я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка,вынуждена выйти на работу.Не знаю, что мне делать.
продолжать болеть, на работу не выходить.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста,отправили сотруднику приказ о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения ,дата увольнения стояла 31 января,сотрудник заболел и вышел на работу 02 февраля с закрытым больничным листом.Что нужно сделать,чтобы уволить сотрудника и каким числом.Сотрудник не выполняет свои должностные обязанности и продолжает ходить на работу.
дата увольнения стояла 31 января,сотрудник заболел и вышел на работу 02 февраля с закрытым больничным листом.
то есть на дату увольнения сотрудник был временно нетрудоспособен? а какого фига вы его тогда увольняли?
При прохождении МСЭ была установлена 2 гр инвалидности с второй степенью ограниченности к трудовой деятельности. Обратившись к работодателю с листом нетрудоспособности был уволен по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ по мед.показаниям. Основание отсутствие у работодателя соответствующей работы для меня. В листе нетрудоспособности не было заполнена графа приступить к работе. Я так понимаю предоставление мне рабочего места в соответствии моим мед. показаниям должно было быть после дня восстановления трудоспособности. С дня установления инвалидности открыт лист нетрудоспособности по тому же заболеванию. Правомерно ли меня уволили? Заранее благодарствую.
С уважением Марат.
При прохождении МСЭ была установлена 2 гр инвалидности с второй степенью ограниченности к трудовой деятельности. Обратившись к работодателю с листом нетрудоспособности был уволен по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ по мед.показаниям. Основание отсутствие у работодателя соответствующей работы для меня.
соответствующей ЧЕМУ?
вы ему предъявляли заключение МСЭ и ИПР?
что в них было написано (процитируйте)?
В листе нетрудоспособности не было заполнена графа приступить к работе.
если б/л ЗАКРЫТ, эта графа заполняется ВСЕГДА.
вы уверены, что предъявили закрытый б/л?
Рабочее место соответствующей 2 группе инвалидности 2 степени ограничения способности к трудовой деятельности
Предъявил справку о назначении 2 группы и ИПР которое было откопировано
Рекомендации: противопоказаны тяжелые физические нагрузки, переохлаждение. Может работать в кабинетных условиях или на дому. Нуждается в рациональном трудоустройстве по доступным видам профессий.
но я так понимаю это после того как медицинское учереждение даст добро на продолжение трудовой деятельности т.е. напишет в моем листе нетрудоспособности приступить к работе
в том листе нетрудоспособности где мне поставили двойку установлена инвалидность графа приступить к работе число не было заполнено в графе иное поставили число 32 и дата
С уважением Марат
но я так понимаю это после того как медицинское учереждение даст добро на продолжение трудовой деятельности т.е. напишет в моем листе нетрудоспособности приступить к работе
м-дя. зря вы вообще понесли работодателю медзаключение и ИПР...
принесли бы больничный и все...
После больницы меня уволили.не оплатив больничный лист,мотивируя,что по направлению ложась в больницу -нужно предупреждать начальство. Я вышла после болезни надень ,торопилась на работу ,а мне уже подготовили приказ об
у вольнении с последнего дня работы перед больницей.Я была так расстроена,что подписала все.Меня держали на работе весь день,что готова была все сделать,лишь бы уйти.Было обидно.
После больницы меня уволили.не оплатив больничный лист,мотивируя,что по направлению ложась в больницу -нужно предупреждать начальство. Я вышла после болезни надень ,торопилась на работу ,а мне уже подготовили приказ об
у вольнении с последнего дня работы перед больницей.Я была так расстроена,что подписала все.Меня держали на работе весь день,что готова была все сделать,лишь бы уйти.Было обидно.Теперь,хочу судиться, т.к одного из менеджеров хотели сократить-крайней оказалась Я
После больницы меня уволили.не оплатив больничный лист,мотивируя,что по направлению ложась в больницу -нужно предупреждать начальство.
совсем не обязательно.
Я вышла после болезни надень ,торопилась на работу ,а мне уже подготовили приказ об
у вольнении с последнего дня работы перед больницей.
и какое основание для увольнения указано в приказе?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, каким днем уволить временного работника, который принят на время отсутствия основного работника (который находился на больничном и больничный закрыт субботой). Как правильно уволить субботой или понедельником.
Подскажите, пожалуйста, каким днем уволить временного работника, который принят на время отсутствия основного работника (который находился на больничном и больничный закрыт субботой). Как правильно уволить субботой или понедельником.
в день выхода на работу основного.
Добрый день!
На новом предприятии столкнулся с такой проблемой.
В организацию взяли сотрудника в марте 2011 г. на производство (мед. осмотр не проходил, так как небыло выделено средств на это) но прохождение мед. осмотра предусмотрено внутренними документами организации, как обязательное.
Сотрудник проработав месяц ушел на больничный (туберкулез) и постоянно приносит больничный, один заканчивается несет новый(
Как возможно его уволить, ждать когда учреждение присвоит инвалидность? и далее по статье ?
Как возможно его уволить,
если нет установленных законом оснований - никак.
частые болезни основанием не являются.
ждать когда учреждение присвоит инвалидность?
ну ждите.
и далее по статье ?
только если МСЭ сочтет, что нынешняя работа ему противопоказана или показан перевод на срок более 4 месяцев, и у вас не будет вакантных должностей или работник от них откажется - тогда сможете уволить.
