Re: Отработка 2х недель при увольнении.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в данной
> ситуации: я студентка очного дневного отделения
> вуза, была устроена неофициально по договору
> трудового подряда в коммерческой фирме
> продавцом-консультантом, собралась увольняться в
> январе, управляющая требует 2х недельную отработку
> и угрожает недоплатой з/п за декабрь и невыплатой
> конкурсных премиальных за декабрь же.насколько я
> знаю меня должны были рассчитать в течение трёх
> дней, по скольку трудового договора нет,
> соответственно и трудовой книжки нет, плюс
> обучаюсь на очном отделении, верно? в итоге я не
> вышла на работу чтобы меня уволили по статье за
> нарушение исполнения обязанностей, правомерно ли
> теперь урезание моей з/п (выплатить только
> окладную часть) ?
вас вообще не могут уволить. с вами могут лишь разорвать отношения.
ваши отношения с работодателем гражданско-правового характера и регулируются ГК РФ, а не трудовые, поэтому статьи ТК здесь не рулят (это я про увольнение за нарушение исполнения обязанностей).
тут нужно читать ваш договор и что там написано про оплату, вашу работу, расторжение договора и тд
вообще-то фикса (оклад) чаще устанавливается не договором подряда, а агентским договором
Черная полоса бывает взлетной