Re: Отработка 2х недель при увольнении.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Здравствуйте! Устроилась на работу в школу,
> проработала там уже 10 дней, все документы отдала
> для оформления 2 недели назад,но трудовой договор
> еще не подписывала, условия работы меня совершенно
> не устраивают, хочу уволиться, должна ли я
> отрабатывать две недели?
Вообще-то не факт. Здесь нужны уточнения. Вы находитесь в статусе молодого специалиста?
Если нет, то прописан ли в вашем трудовом договоре испытательный срок?
Если в
трудовом договоре прописан испытательный срок и на стадии испытательного срока вы приняли решение об увольнении, то предупреждаем за 3 дня, а не за 2 недели!!!!
Помним, что
1. ст.70 "...Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
....лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения...."
2. ст.71 "...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме
за три дня."
3. ст.80 "...Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...."
4. ст. 67 "...Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе...."
Не понятно, по каким условиям вас консультировать...много всяких если...
Черная полоса бывает взлетной