Re: Существенные условия тр.договора?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> имхо, об изменениях оплаты нужно предупреждать за
> 2 мес.
> оплата, это все-таки существенные условия
>
> только в вашем случае не обязательно подписывать
> допники, можно внести изменения в Положение об
> оплате труда и ознакомить с этими изменениями за 2
> мес. под роспись (т.к. у вас в тр.дог.есть ссылка
> на Положение, а не в самом тексте тр.дог.оплата
> прописана, т.е. меняется текст Положения, а не
> тр.договора)
>
>
> в случае отказа работника принять новые условия -
> увол.по п.7 ст.77
>
>
> но учтите:
>
> ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
>
> ПОСТАНОВЛЕНИЕ
> от 17 марта 2004 г. N 2
>
> О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
> ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
>
> 21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц,
> трудовой договор с которыми был прекращен по
> пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от
> продолжения работы в связи с изменением
> определенных сторонами условий трудового
> договора), либо о признании незаконным изменения
> определенных сторонами условий трудового договора
> при продолжении работником работы без изменения
> трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо
> учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ
> работодатель обязан, в частности, представить
> доказательства, подтверждающие, что изменение
> определенных сторонами условий трудового договора
> явилось следствием изменений организационных или
> технологических условий труда, например изменений
> в технике и технологии производства,
> совершенствования рабочих мест на основе их
> аттестации, структурной реорганизации
> производства, и не ухудшало положения работника по
> сравнению с условиями коллективного договора,
> соглашения. При отсутствии таких доказательств
> прекращение трудового договора по пункту 7 части
> первой статьи 77 Кодекса или изменение
> определенных сторонами условий трудового договора
> не может быть признано законным.
С п.7 ст 77 все понятно.Но тут другой случай, спор идет о не выплате размера премии в полном объёме за апрель, согласно тр.д. Но им было предложено подписать допники, на что оно отказались.Как может быть размер премии существенным условием тр.д.? Условия и порядок премирования, да, согласен, но не как размер премии.