28 мая 2012 14:25
IP/Host: 62.181.51.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: сокращение в декретном отпуске
а аттестация возможна сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
а это вы свое положение об аттестации читайте.
Разве нет нормы закона о возможности работодателя провести аттестацию работника только по истечении года работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?!
не-а.
К сожалению, в России пока не принят столь необходимый единый нормативный правовой акт, посвященный аттестации работников, который бы содержал легальное определение аттестации, отражал принципы, задачи и цели аттестации, закреплял объективные критерии оценки аттестуемого, перечни работников, не подлежащих аттестации, разрешал вопросы о формировании аттестационной комиссии, подготовке и проведении аттестации и целый ряд других связанных с ней вопросов, закреплял объективные критерии оценки аттестуемого, перечни работников, не подлежащих аттестации, разрешал вопросы о формировании аттестационной комиссии, подготовке и проведении аттестации и целый ряд других связанных с ней вопросов.
В настоящее время вопросы аттестации затрагиваются в многочисленных нормативных источниках, в которых нет единых подходов по принципиальным положениям, затрагивающим законные интересы работников. Нормативные правовые акты, принятые в последнее время, носят исключительно ведомственный или отраслевой характер. Помимо того, до сих пор действует Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденное совместным постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267 в ред. от 22 октября 1979 г. и с изм. от 14 ноября 1986 г.*(4). Несомненно, что названное Положение давно не отвечает задачам современного этапа развития экономики, однако оно является единственным актом универсального характера, остальные же нормативные источники применимы только к отдельным категориям работников*(5). Положение 1973 г. применяется лишь постольку и в той части, поскольку и в которой не противоречит действующему российскому законодательству, а возможность принятия локальных правовых актов по аттестации им не определена, хотя локальное нормотворчество является эффективным способом решения кадровых проблем.