ст. 254 ТК: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Перед первым больничным по беременности и родам за легкий труд девушка получала среднюю з.п. около 100тыс. Неужели реально такое падение доходов до 3тыс.(?) в повторную беременность при уходе на легкий труд после отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет(?) Пока не укладывается в голове.Сообщение от
Анна_Сергеевна
если средний заработок за месяц у сотрудницы составит "три тысячи" - да, так и будет получать.