Декреты с перерывом на легкий труд

Доброе время суток.
Вопрос следующий. Одна знакомая работает в авиакомпании (работа связана с перелетами). Живет в Москве. Перед первым декретом ее перевели на легкий труд, с него она ушла на больничный по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Скоро надо выходить по факту достижения ребенком возраста 3х лет, но девушка снова беременна (срок 3-4 месяца на момент выхода). К полетам считает, ее не допустят, опять надо выходить на легкий труд. Бухгалтерия вот только обрадовала, что получать она будет "три тысячи". Это реально? Или просто пугают?
Как рассчитывается труд между отпуском по уходу за ребенком и новым больничным по беременности и родам, если работник приступает не к своим прямым обязанностям, а вновь нуждается в легком труде?
Какова будет оплата больничного по беременности и родам в данном случае?

Re: Декреты с перерывом на легкий труд

Бухгалтерия вот только обрадовала, что получать она будет "три тысячи". Это реально? Или просто пугают?
Как рассчитывается труд между отпуском по уходу за ребенком и новым больничным по беременности и родам, если работник приступает не к своим прямым обязанностям, а вновь нуждается в легком труде?
если средний заработок за месяц у сотрудницы составит "три тысячи" - да, так и будет получать. порядок расчета среднего установлен ст. 139 ТК и Положением № 922.

ст. 254 ТК: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Какова будет оплата больничного по беременности и родам в данном случае?
если сотрудница напишет заявление о замене лет на предшествующие первому декрету - из заработанного до декрета. если не напишет - из МРОТ.

Re: Декреты с перерывом на легкий труд

Сообщение от
Анна_Сергеевна
если средний заработок за месяц у сотрудницы составит "три тысячи" - да, так и будет получать.

Перед первым больничным по беременности и родам за легкий труд девушка получала среднюю з.п. около 100тыс. Неужели реально такое падение доходов до 3тыс.(?) в повторную беременность при уходе на легкий труд после отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет(?) Пока не укладывается в голове.

Re: Декреты с перерывом на легкий труд

Перед первым больничным по беременности и родам за легкий труд девушка получала среднюю з.п. около 100тыс.
прекрасно, мы за нее рады.

Неужели реально такое падение доходов до 3тыс.(?) в повторную беременность при уходе на легкий труд после отпуска по уходу за первым ребенком до 3 лет(?) Пока не укладывается в голове.
мы понятия не имеем, реально это или нет.
почитайте рекомендованные вам НПА, пожалуйста, посчитайте (хотя бы примерно) средний заработок в конкретно вашей ситуации.
если после этого останутся вопросы - задавайте.

Re: Декреты с перерывом на легкий труд

Вопросы остались. Правильно ли я поняла(?) Если девушка выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, то по факту расчетный период 12 месяцев, не содержит ни каких выплат касательно з.пл. Следовательно возвратившись на свою должность и написав заявление на легкий труд, к ней применяется п.7 из Положения № 922: "7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка." Или что-то путаю?

Re: Декреты с перерывом на легкий труд

Если девушка выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, то по факту расчетный период 12 месяцев, не содержит ни каких выплат касательно з.пл. Следовательно возвратившись на свою должность и написав заявление на легкий труд, к ней применяется п.7 из Положения № 922: "7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка." Или что-то путаю?
а почему вы считаете, что работница не имела никаких выплат до расчетного периода?
она что, ни дня реально не отработала в данной организации со дня приема на работу?

Re: Декреты с перерывом на легкий труд

Спасибо, Анна Сергеевна. Вы тут один из самых активных экспертов. Но в этом вопросе уже без нас разобрались :). Эта девушка, от чьего имени задавала вопрос, съездила в труд.инспекцию на консультацию и ей там все популярно объяснили.

Re: Декреты с перерывом на легкий труд

Но в этом вопросе уже без нас разобрались :). Эта девушка, от чьего имени задавала вопрос, съездила в труд.инспекцию на консультацию и ей там все популярно объяснили.
рада за нее. правда, жаль, что вы не смогли прочитать 922-е положение и ей пришлось ездить в ГИТ.

Re: Декреты с перерывом на легкий труд

Сообщение от
Анна_Сергеевна
жаль, что вы не смогли прочитать 922-е положение и ей пришлось ездить в ГИТ.

я то все прочла что можно )). НО как обычно потребовалось компетентное мнение со стороны(.