Re: Заработная плата по норме часов
Сообщение от
Светлана-vrn
В договоре указана эта НОРМА?
У ТС есть график, стороны согласовали нормальную продолжительность раб. дней и дней в неделю.
Сообщение от
Светлана-vrn
Ниже МРОТ не законно
Почему не законно? При невыполнении норм труда, оплата работникам производится исходя из причин, вызвавших такое невыполнение.
Оплата почасовая, работник берет отгул на две недели за свой счет - может получить меньше МРОТ.
Оплата сдельная, работник изготавливает продукцию не проходящую тех. контроль (брак) - может получить меньше МРОТ.
Работодатель не смог обеспечить работой (простой) - получит среднюю зарплату за предыдущий период, но не меньше МРОТ.
На сдельной оплате труда, при неполной занятости похожая картина. Работодатель обязан рассчитать стоимость оплаты труда работников (тарифную сетку) и предоставить им необходимые ресурсы и инструменты исходя из того, что работники при выполнении такой работы при нормальной продолжительности рабочей недели будут зарабатывать не меньше МРОТ.
Например: при 168 рабочих часах в июне 2022 года, одна условная деталь, изготавливаемая за час не должна стоить меньше МРОТ/168 или 82,67 р. за деталь для города Ярославля. При этом, если работником в январе 2022 года изготовлено меньше деталей (128 деталей, по одной в час), то исходя из нормальной продолжительности рабочей недели и количества рабочих дней в январе, работодатель должен либо поднять на январь стоимость в тарифной сетке за деталь, либо доплатить работнику до МРОТ, при чем сокращенный рабочий день при сдельной оплате труда выгоден только работнику, так как позволяет ему работать меньше, но если работником фактически выполнено работ эквивалентно 40 часам в неделю, то и до МРОТ ему обязаны дотянуть.