29 июня 2022 12:44
IP/Host: 90.188.47.--- Дата регистрации: 04.06.2019 Сообщений: 23
Заработная плата по норме часов
Законна ли формулировка в трудовом договоре: Тарифная ставка работника- 92,60 руб.в час за полную норму рабочих часов в месяц"? (при суммированном учете рабочего времени?- учетный период -год)
то есть если работник отработает меньше нормы, то он и получит меньше?-ниже МРОТ, законно ли это?
если работа осуществляется по графику-это указано в трудовом договоре, и за Фактически отработанное время- указано в трудовом договоре
является ли это формулировка -"за Фактически отработанное время" - смыслом слов "за полную норму рабочих часов в месяц"
29 июня 2022 13:29
IP/Host: 213.221.48.--- Дата регистрации: 17.11.2021 Сообщений: 139
Re: Заработная плата по норме часов
Сообщение от
arutiSS75
92,60 руб.в час за полную норму рабочих часов в месяц

Тогда за неполную норму сколько в час?

Предполагаю, что работодатель хотел изобразить что-то вроде суммы в месяц, за полную норму рабочих часов, но где-то по дороге передумал на почасовую и написал какую-то чушь.

Оплата не может быть меньше МРОТ при условии выполнения установленной договором нормы отработанных часов либо выполненной работы в месяц. Нормальная продолжительность рабочих часов по ТК РФ установлена в 40 часов в неделю. А вот если вы отработаете меньше чем по договору/закону то и оплата может быть меньше МРОТ.

Пример в случае почасовой оплаты и МРОТ: в июне 21 раб. день, при условии 8 часового дня, это 168 часов, при оплате в 92,60 руб. - это 15 556,80 руб. (до вычета НДФЛ 13%), а вот в январе 2022 года уже 16 дней, 128 часов и 11 852,80 руб. в месяц, что ниже МРОТ, например, по Ярославской области. Работодатель должен доплатить до МРОТ. Но имейте в виду, что на руки вы получите заработную плату за вычетом 13% НДФЛ. так что в Ярославской области вы получите 12 084,30 руб. а не 13 890,00 руб.




Редактировано 2 раз(а). Последний раз 2022-06-29 13:40 пользователем Nick_without_Nick.
29 июня 2022 14:02
IP/Host: 213.221.48.--- Дата регистрации: 17.11.2021 Сообщений: 139
Re: Заработная плата по норме часов
Не корректно изложил мысль:
Сообщение от
Nick_without_Nick
А вот если вы отработаете меньше чем по договору/закону то и оплата может быть меньше МРОТ.
Я имел в виду, если Вы по своим причинам отработаете меньше, возьмете отгул, например. Если работодатель не нагрузил Вас до нормы (например в графике на июль всего один рабочий час), то до МРОТ все равно должен доплатить как если бы вы отработали эти часы.
29 июня 2022 14:42
IP/Host: 188.235.7.--- Дата регистрации: 14.02.2022 Сообщений: 354
Re: Заработная плата по норме часов
В договоре указана эта НОРМА? Если нет, то расчитывать просто за час (без привязке к загадочной "норме". Если имелось в виду 40 часовая рабочая неделя, то нет, 40 часов -это максимальное количество часов в неделю, но работодатель и работник могут и сократить ее, приняв иную "норму" (меньше).
Ниже МРОТ не законно (если только у него стоит ставка -1). Иногда работодатели снижают минималку за счет 0,5 ставки или 0,1 ставки , при этом сохраняют сдельную оплату труда. таким образом, если работник не наработал на минималку, то они ему оплатят в соответсвии со ставкой (0,5 или 0,1 от МРОТ)
29 июня 2022 17:00
IP/Host: 213.221.48.--- Дата регистрации: 17.11.2021 Сообщений: 139
Re: Заработная плата по норме часов
Сообщение от
Светлана-vrn
В договоре указана эта НОРМА?

У ТС есть график, стороны согласовали нормальную продолжительность раб. дней и дней в неделю.

Сообщение от
Светлана-vrn
Ниже МРОТ не законно
Почему не законно? При невыполнении норм труда, оплата работникам производится исходя из причин, вызвавших такое невыполнение.
Оплата почасовая, работник берет отгул на две недели за свой счет - может получить меньше МРОТ.
Оплата сдельная, работник изготавливает продукцию не проходящую тех. контроль (брак) - может получить меньше МРОТ.
Работодатель не смог обеспечить работой (простой) - получит среднюю зарплату за предыдущий период, но не меньше МРОТ.

На сдельной оплате труда, при неполной занятости похожая картина. Работодатель обязан рассчитать стоимость оплаты труда работников (тарифную сетку) и предоставить им необходимые ресурсы и инструменты исходя из того, что работники при выполнении такой работы при нормальной продолжительности рабочей недели будут зарабатывать не меньше МРОТ.
Например: при 168 рабочих часах в июне 2022 года, одна условная деталь, изготавливаемая за час не должна стоить меньше МРОТ/168 или 82,67 р. за деталь для города Ярославля. При этом, если работником в январе 2022 года изготовлено меньше деталей (128 деталей, по одной в час), то исходя из нормальной продолжительности рабочей недели и количества рабочих дней в январе, работодатель должен либо поднять на январь стоимость в тарифной сетке за деталь, либо доплатить работнику до МРОТ, при чем сокращенный рабочий день при сдельной оплате труда выгоден только работнику, так как позволяет ему работать меньше, но если работником фактически выполнено работ эквивалентно 40 часам в неделю, то и до МРОТ ему обязаны дотянуть.
30 июня 2022 08:54
IP/Host: 188.235.7.--- Дата регистрации: 14.02.2022 Сообщений: 354
Re: Заработная плата по норме часов
Сообщение от
Nick_without_Nick
У ТС есть график, стороны согласовали нормальную продолжительность раб. дней и дней в неделю.
нормальная продолжительность рабочей недели и "норма" не совсем одно и то же. Под "нормой" в ТД можно принять любое количество часов/изделий/киломертов. Если в ТД нет понятия "норма", то принимается именно нормальная продолжительность рабочей недели и оплата идет просто за час работы. Ну , очевидно, что в вашем случае это и имелось ввиду. Учетный период-месяц.

Сообщение от
Nick_without_Nick
При невыполнении норм труда, оплата работникам производится исходя из причин, вызвавших такое невыполнение.
Я об этом тоже написала. Все "обстоятельства и причины"! начисляют отталкиваясь от МРОТ. Все б/с, невыходы, б/л, ставка 0,1 и т.д.
Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме

Кликните для того, чтобы войти