Re: Расторжение ученического договора по инициативе работника
Сообщение от
DKart
Никогда адрес не являлся существенным условием сделки.
Место осуществления производственной деятельности, а по простому место работы, не является разве? Человек думал что место работы будет то, которое указано в договоре, а по факту оказалось что в 2 раза дальше. Естественно его это не устроило. Если бы он заранее знал об этом факте он бы не стал в это влазить. Что это, недобросовестность работодателя и его злоупотребление правом?
Сообщение от
DKart
Т.е. по итогу выдается какой-то документ об образовании?
Не знаю, похоже что ничего. Есть скан самого договора. Она просмотрела курсы видео в сети один раз и всё. Шарашкина контора...
Что в данной ситуации можно сделать? Я посоветовал ответить так:
Я в одностороннем порядке прекращаю исполнение обязательств по фактически не заключенному договору, в связи с несогласованными существенными условиями договора, а именно предмет договора - место работы. Я изначально рассчитывала осуществлять деятельность по адресу который был указан в бумажном варианте договора. Выходит что потенциальный работодатель действовал недобросовестно по отношению к потенциальному работнику. Вводил в заблуждение относительно адреса осуществления оказания услуг. Злоупотреблял правом. А ведь согласно ст. 10 ГК РФ добросовестность сторон презюмируется. А это значит что воли сторон должны быть добровольно согласованы.
Сейчас выходит что твоя воля не согласована. Они должны признать что это их косяк. Надо было либо сразу говорить что новое место работы будет и точное местонахождение. До подписания! Притом что у ней на руках экземпляр договора не подписанный со стороны работодателя.
Вот что ответили на другом профильном ресурсе, не мне правда но вопрос был схож:
У вас увольнения быть не может. У вас еще нет трудовых отношений. Поэтому речь идет о расторжении договора заключенного на основании ст. 198 ТК РФ. Прямой нормы обязывающей лицо, искавшее работу (не работника) возместить работодателю затрат на обучение и выплату стипендии, да еще при досрочном расторжении (весь курс обучения не пройден) в ТК нет. Но по аналогии суд может применит ст. 249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работодателю понадобится подать на вас в суд. Без суда сделать ничего не сможет. В соответствии со ст. 249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Т.е. эта норма относится к лицу уже отучившемуся и состоящему в трудовых отношениях с работодателем...
Суд, возможно, взыщет выплаченную стипендию и часть суммы за обучение пропорционально посещенному вами.
Но это "головняк" работодателя. Доказывать придется ему, а вы в суде упирайте на то, что нормы обязывающей компенсировать расходы в вашей ситуации ТК не содержит.
Но она посетила всего одно практическое занятие и просмотрела всего один видеоурок. Это не может стоить 15000 р.! Договор составлен на 6 месяцев обучения. А только потом уже оф. трудоустройство.
Выдержки из Правил форума (для злостных нарушителей):
Каждый участник вносит свой вклад в жизнь сообщества. Мы уважаем своих пользователей, ценим их время и репутацию.
3. Размещение информации на форуме
3.1. Каждый участник форума имеет свое мнение, которое он имеет право высказывать. Если вы не согласны с чужим мнением, приводите объективные аргументы или не вступайте в разговор.
4. Участникам форума запрещено
4.1. Оставлять на форумах сообщения, содержащие мат, оскорбительную, националистическую, хамскую, непристойную и любую другую информацию, нарушающую общепринятые морально-этические нормы.
4.2. Размещать сообщения, провоцирующие конфликт с другими участниками форума.
http://www.garant.ru/company/disclaimer/forum/
Редактировано 9 раз(а). Последний раз 2021-01-28 09:45 пользователем alexis.