это означает, что на вас не распространяется действие ТК РФ, а взаимоотношения между вами и компанией регулируются ГК РФ.Сообщение от
iy05.11.84
на сегодняшний день я нахожусь за штатом организации
Вот это поворот.Сообщение от
iy05.11.84
это почему не распространяется действие ТК РФ? Договор ведь не расторгнут.
Поддерживаю вопрос уважаемого коллеги.Сообщение от
Lawyer54
как называется соглашение между Вами и работодателем? Как именуются стороны в этом соглашении?
Сообщение от
iy05.11.84
Что касаемо премирования: в ТК РФ действительно прописано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. НО: в моей организации премирование сотрудников прописано в положении о премировании, а это внутренний нормативный документ организации.
Сообщение от
Lawyer54
как называется соглашение между Вами и работодателем? Как именуются стороны в этом соглашении?
Сообщение от
DKart
Поддерживаю вопрос уважаемого коллеги.
Это и есть договор трудовой расторгнут. В штате то вашей должности нет. С вами вероятней заключили договор подряда илиичто то типаСообщение от
iy05.11.84
Договор ведь не расторгнут. Просто моя должность упразднена
да. Невнимательно прочла.Сообщение от
iy05.11.84
причем здесь переход в другую компанию? Речь шла не об этом!
И означает что у вас не трудовые правоотношения а гражданско-правовые. Ситуация нервная, но я призываю вас спокойнее общаться.Сообщение от
iy05.11.84
мою должность сократили, и на сегодняшний день я нахожусь за штатом организации
Пока вы не в штате компании, на вас это не распространяетсяСообщение от
iy05.11.84
в моей организации премирование сотрудников прописано в положении о премировании, а это внутренний нормативный документ организации
Сообщение от
iy05.11.84
трудовой договор
Сообщение от
Lawyer54
Как именуются стороны в этом соглашении?
Вас или уволили, или вас не уволили потому что 261 тк ры.Сообщение от
iy05.11.84
именно, что не уволили, т.к. я отношусь к категории лиц, описанных в ст. 261 ТК РФ
Пока вас не уволили она не может быть упразднена. Таков закон, как бы вашему работодателю не хотелось обратного.Сообщение от
iy05.11.84
т.к. данная должность упразднена
Это нарушение со стороны работодателя. Она там должна быть пока вы на ней числитесь.Сообщение от
iy05.11.84
новом штатном расписании ее нет
Пишите им письменно служебку с указанием что вас не обеспечивают работой. И пусть письменно поясняют свой бред, аа вы потом все это в гит и прокуратуру отнесетеСообщение от
iy05.11.84
мне никаких планов не ставят, аргументируя это тем, что нет такой должности больше
Сообщение от
iy05.11.84
выполнять свои обязанности в должности которой я нахожусь не могу, т.к. данная должность упразднена, и в новом штатном расписании ее нет, помимо этого, мне никаких планов не ставят, аргументируя это тем, что нет такой должности больше.
Сообщение от
mamakotenochka
Это нарушение со стороны работодателя. Она там должна быть пока вы на ней числитесь.
Есть исключения, когда, например, премия в фиксированном или каком-то минимальном размере прописана в ЛНА. То есть работник получает, пока нет оснований для снижения. Часто так в бюджетных учреждениях или на госслужбе, но и у коммерсов такое встречал.Сообщение от
mamakotenochka
суды склоняются к тому что это право работодателя а не обязанность и является поощрением за достижения.
Если не забуду, найду и скину вам судакт где я последний раз судилась по такому случаю. Удивительные выводы суда почитаете.Сообщение от
DKart
Есть исключения,
Нет, что это и где?Сообщение от
mamakotenochka
Вы же зарегистрированы на другом форуме в беседке?
Отпишитесь мне сюда, все разъясню и сделаю. За Вас уже мну попросили. aleksandrnahpohneh@mail.ruСообщение от
DKart
Нет, что это и где?
Как определяется и на основании чего?Сообщение от
iy05.11.84
Премия выплачивается каждый квартал, и по окончанию года, выплачивают годовую премию.