Добрый вечер!
Коллеги, просто посоветоваться - взгляд со стороны:
заключили трудовой договор с программистом.
Наша компания находится в Санкт-Петербурге, программист - в Москве.
В трудовом договоре кадровик написала:
"Отдел программирования г. Москва Департамент информационных технологий Санкт-Петербурга".
Место работ - указала адрес в Санкт-Петербурге.
Ошиблась, не отрицает.
Работал наш программист в Москве спокойно, пока не сменилось руководство и не захотело всех программистов иметь в офисе, а не дистанционно.
И нашего героя из Москвы хочет уволить за прогул.
С одной стороны - очевидно, что работа должна быть в офисе и прогул со всеми вытекающими.
С другой - по факту уже 2 года работает программист в Москве, из документов у него - оригинальный (оригинал в смысле) оффер, где его приглашают на дистанционную работу и все взаимодействие между Работником и Работодателем было через Интернет.
Вопрос: прогул или не прогул, дистанционная работа или нет?
Спасибо!
Сообщение от Lawyer54 Можете почерпнуть информацию отсюда.
но это решение я уже видела. Все "свалилось" обратно в первую инстанцию, так что еще непонятно, что там будет по итогу.
Даже если работник пойдет по данному пути, в нашей организации у всех есть корпоративная почта (у уборщицы, думаю, нет) и удаленный доступ у всех.
Письменного поручения у нас нет (не считая оффера) о дистанционной работе и не было.
Вот "с ведома" работодателя меня смущает, естественно.