Сообщение от
Анна_Сергеевна
если рабочее время сильно неполное - ага. если нет - работодатель должен доплачивать до МРОТ.
В любом случае должны быть установлены либо норма рабочего времени, либо норма выработки. При достижении данной нормы размер оплаты труда не может быть меньше МРОТ.Сообщение от
Egor Egorych
Так ведь тут не во времени дело, а в сдельщине. Тут ведь сдельщина идет. Ценник за деталь 150 руб. Работник дома сделал деталей на 1000 руб.Закрыли это актом и всё.Я так думаю... или не так?
Сообщение от
harted1
либо норма выработки
Сообщение от
harted1
При достижении данной нормы размер оплаты труда не может быть меньше МРОТ.
норма труда в месяц-10деталей. цена детали 150 руб. Он сделала 10 деталей. И сколько он должен получить?МРОТ?Сообщение от
Анна_Сергеевна
если работник выполнил нормы труда за месяц - он должен получить за месяц не менее МРОТ.
Нет. Выполнение нормы должно оплачиваться на уровне не ниже МРОТ.Сообщение от
Egor Egorych
Например, работнику установлено норма выработки-10 деталей в месяц. Работник делает в месяц 10 деталей, т.е. вырабатывает норму и получает за это 1050 руб. Так можно?
Сообщение от
harted1
Нет. Выполнение нормы должно оплачиваться на уровне не ниже МРОТ.
Ну если норма реально выполнима за месяц - то да. Но если он сделает 100 деталей - то принять должны будете все 100 деталейСообщение от
Egor Egorych
значит норму надо ставить, например, 100 деталей в месяц?так? но работник "хулиган" не выполняет норму и делает всего 10 деталей. соответственно и получает за 10 деталей. так сойдет?
Сообщение от
harted1
Ну если норма реально выполнима за месяц - то да. Но если он сделает 100 деталей - то принять должны будете все 100 деталей
это говорит о сдельной оплате труда, т.е. это скорее всего не трудовой договор, а гражданско-правовой договор, к которому МРОТ не имеет никакого отношения.Сообщение от
Egor Egorych
В договоре установлено 150 руб. за одну деталь.
Система оплаты труда устанавливается работодателем согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, допускается в том числе и сдельная оплата труда работника.Сообщение от
Анна_Сергеевна
это говорит о сдельной оплате труда, т.е. это скорее всего не трудовой договор, а гражданско-правовой договор
Да, текст не Ваш, извиняюсь, не там выделял, отредактировать сообщение уже не могу. А спора у меня ни с кем нет.Сообщение от
Анна_Сергеевна
цитируйте, пожалуйста, аккуратнее - это не мой текст, и вы спорите не со мной.
На форуме надлежит высказываться исключительно на юридическом языке?Сообщение от
Анна_Сергеевна
однако. а ничего, что возможность сдельной оплаты по трудовому договору прямо предусмотрена ТК РФ?
см. ответ для Анна_СергеевнаСообщение от
Earth7phere
К тому же, если в данном случае, как Вы считаете, имеет место гражданско-правовой договор, то может ли при этом идти речь о сдельной оплате труда, а не о цене выполненных работ?