Re: Разъездной характер работы
имеет ли право бюджетное учреждение установить соглашением
имеет, только соглашение ДВУМЯ сторонами заключается, само по себе учреждение в нем ничего в одну харю придумать не может.
или в коллективном договоре
то же самое.
разъездной характер работы для тренеров-преподавателей этого учреждения?
Можно ли в трудовом договоре с юрисконсультом указать, что его работа имеет разъездной характер (регулярные поездки в суд, к нотариусу, контрагентам и т.п.)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе указать в трудовом договоре с юрисконсультом разъездной характер его работы, если данная должность (профессия) включена в установленный в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодателя перечень.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы, в том числе по проезду. Размеры и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников могут устанавливаться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Трудовое законодательство не содержит определения понятий "работа в пути", "разъездная работа". Перечни должностей и профессий работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, и работников с разъездным характером работы нормативными правовыми актами не утверждены, они устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, чтобы работа была признана постоянной выполняемой в пути или разъездной, работодателю необходимо включить ее в соответствующий перечень, а условие об особом характере работы обязательно отразить в трудовом договоре (часть вторая ст. 57 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 57 ТК РФ указание в трудовом договоре на место работы, а в случае, если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - на место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным. Под местом работы следует понимать местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, где находится организация-работодатель или ее обособленное структурное подразделение. При осуществлении разъездной работы, работы в пути территория, по которой перемещается работник, может быть описана в трудовом договоре и иным образом (например путем указания на населенные пункты, куда предположительно будут совершаться поездки).
Никаких ограничений относительно возможности признания работы разъездной, работой в пути в ситуации, когда поездки выполняются в пределах административно-территориальных границ одного населенного пункта, нет. В отсутствие в трудовом договоре записи о территории перемещения работник будет выполнять свои поездки в границах населенного пункта в рамках разъездного характера работы, а при выезде за пределы населенного пункта - в рамках командировки.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем
23 мая 2011 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)