Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
р
аботал вместо женщины в декрете, она, по окончании декретного отпуска, уволилась, теперь на это место собираются нанять другого человека, соответственно меня уволить, прав ли работодатель?
Основная работница до 15.01.2014 находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодателем на ее место по срочному трудовому договору принята другая работница. 20.08.2013 основная работница подала заявление об увольнении по собственному желанию с 09.09.2013, намерения приступить к работе с даты подачи заявления об увольнении (с 20.08.2013) до даты предполагаемого увольнения (09.09.2013) она не имеет. Каков порядок увольнения основной работницы? Как быть с работницей, принятой на её место? Будет ли её срочный трудовой договор трансформирован в бессрочный? На каком основании её теперь можно уволить?
Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию установлен ст. 80 ТК РФ. Работник в любое время имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (для некоторых категорий работников законом установлены специальные сроки предупреждения), даже находясь в отпуске по уходу за ребенком, причем прерывать такой отпуск в связи с увольнением работник не обязан. Таким образом, работодатель не вправе отказать в удовлетворении заявления основного работника о расторжении трудового договора по собственному желанию и по истечении срока предупреждения обязан расторгнуть трудовой договор, соблюдая общий порядок оформления прекращения трудового договора, установленный ст. 84.1 ТК РФ.
В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если основной работник увольняется, не выходя из отпуска, возникает весьма затруднительная ситуация. Уволить временного работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ нельзя, поскольку событие, с которым закон связывает истечение срока трудового договора, - выход на работу основного работника - так и не наступило (и не наступит никогда). Иными словами, основание для расторжения трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ с работником, принятым для замещения отсутствующего, в данном случае отсутствует. Такая правовая позиция подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, Обобщение кассационной и надзорной практики Иркутского областного суда по искам о восстановлении на работе за 2007 год и первое полугодие 2008 года (дело по иску С. к филиалу ОАО "Группа "Илим"), апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 28.03.2013 N 33-1783). Поэтому трудовой договор формально остается срочным, но прекратить его по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ нельзя.
По той же самой причине (событие, с которым связывается истечение срока договора, уже не произойдет) неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст. 58 ТК РФ, о трансформации срочного договора в бессрочный, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора.
При таких обстоятельствах увольнение временного работника допускается по любым другим (кроме рассмотренного) основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК РФ: соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и так далее.
Также отметим, что в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора по соглашению могут изменять его условия, в том числе и условие о сроке. Для приведения документов в соответствие с фактически сложившимися отношениями работнице и работодателю целесообразно в данном случае заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
24 сентября 2013 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)