Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск
За текущий рабочий год - что это значит?
например, работник принят на работу 25 мая 2010 года. его первый рабочий год - 25.05.10-24.05.11, если не будет периодов, не включаемых в отпускной стаж (например, тот же отпуск по уходу за ребенком).
если, например, 20 ноября 2010 года сотрудник уйдет в отпуск по уходу за ребенком - его рабочий год "растянется", на время отпуска по уходу отпускной стаж течь не будет, и если он, например, после отпуска выйдет на работу 28 мая 2013 года, то его рабочий год будет выглядеть как "25.05.10-01.12.13".
и если, например, сотрудник захочет в порядке ст. 260 ТК РФ воспользоваться своим ежегодным отпуском после отпуска по уходу - именно этот рабочий год будет его "текущим" и будет указан в приказе на отпуск.
У нее к примеру, накопилось в 2010 году 10 дней, она их не отгуляла, 3 года ребенку в 2013 году - эти дня разве так далеко переносятся?
ага.
Про еще одну штатную единицу - это конечно вариант, но работодателю не нужно.
Хочется - не аргумент, согласна. Но могут ли они ей предложить теоретически такую зп, чтобы она не захотела выйти (ниже моей нынешней) или еще что-то подобное?
ее зарплата - как и прочие условия труда - должны быть теми же, что и до декрета.
изменение условий труда по общему правилу возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК), исключения - ст. 74 ТК.
" Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" (с)